„Kai nesilaikoma įstatymų, netylėsiu“
„Delfi“ skaitytoja savo laiške iškėlė nuogąstavimą, kad dėl neteisingo apskaičiavimo jau yra praradusi ir daugiau pinigų, tačiau po pastarojo atvejo ji tylėti jau negali.
„Pasirinkau 18mėn. modelį, pagal kurį man, neperleidžiamais mėnesiais, įstatymu yra garantuojama 78proc. turėtų pajamų. Pagal turėtas mano pajamas, dienos apskaičiavimas yra 105.92eur. Vaiko priežiūros atostogos prasidėjo rugsėjo 30d. Man apskaičiuota išmoka – 57.56eur., tai yra 54,34proc. mano turėtų pajamų.
„Sodra“ motyvuoja tuo, jog ne pilno mėnesio išmoką apskaičiuoja, remdamiesi kalendorinėmis dienomis, bet ne tai, jog apskaičiuotų 105,92x78%x1k.d.=82.62eur., kas ir atitiktų mano turėtas pajamas, bet skaičiuoja pagal darbo dienas(20.9d.d.) ir gautą rezultatą dalina iš kalendorinių dienų(30k.d.). Logikos tame nematau. Išmoką apskaičiuoja pagal darbo dienas, tačiau, kai reikia apskaičiuoti vienos dienos išmoką, skaičiuoja pagal kalendorines dienas, o tai realiai sumažina dienos išmoką trečdaliu.
Dėl tokio apskaičiavimo nėra vykdomas įstatymas, kuris numato man 78proc. turėtų pajamų dydžio išmoką. Taip, suma nėra didelė, tačiau tikiu, jog dėl tokio nesugebėjimo apskaičiuoti atitinkamo dydžio išmoką nukenčiu ne tik aš.
Kodėl dėl nekompetencijos skaičiavimui turiu nukentėti? Kai dėl ydingo nėštumo ir gimdymo atostogų apskaičiavimo netekau apie 600-800eur, niekur klausimų nebekėliau, nes kad ir apmaudu, nes įstatymai tokie, jog dirbi 12mėn., bet išmoką skaičiuoja tik pagal 10 mėn., nieko nepadarysi, bet kai nesilaikoma įstatymų, netylėsiu. Nes kai žmonės tyli, tai ir yra apgaudinėjami ir yra gaji nuomonė, jog valdžios institucijos ne tarnauja žmogui, o bando iš jo pralobti“, – savo istorija pasidalijo ji.
Situaciją pakomentavo „Sodra“
Nors situacija atrodo kebli, tačiau „Sodros“ komunikacijos patarėja Malgožata Kozič aiškina, kad išmokų apskaičiavimas skiriasi pagal tai, kurią mėnesio dieną ji pradedama skaičiuoti.
„Vaiko priežiūros išmokos skiriamos, mokamos ir apskaičiuojamos vadovaujantis Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymu bei Ligos ir motinystės socialinio draudimo išmokų nuostatais.
Pasirinkus gauti vaiko priežiūros išmoką kol vaikui sueis 18 mėnesių, neperleidžiamais vaiko priežiūros atostogų mėnesiais išmokos dydis yra 78 procentai šios išmokos gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio. Likusius mėnesius, iki vaikui sueis 18 mėnesių, išmokos dydis yra 60 procentų gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio.
Kompensuojamasis uždarbis apskaičiuojamas pagal žmogaus draudžiamąsias pajamas, gautas per 12 paeiliui einančių mėnesių, buvusių iki praėjusio mėnesio prieš teisės į išmoką atsiradimo mėnesį. Pavyzdžiui, vaiko priežiūros atostogos prasidėjo 2024 m. rugsėjo mėnesį. Apskaičiuojant vaiko priežiūros išmokos dydį, bus vertinamos 2023 m. rugpjūčio – 2024 m. liepos mėnesiais turėtos draudžiamosios pajamos.
Vidutinis dienos kompensuojamasis uždarbis apskaičiuojamas, dalijant 12-os paeiliui einančių mėnesių draudžiamąsias pajamas iš to paties laikotarpio darbo dienų skaičiaus. Taikoma 5 dienų darbo savaitė.
Vaiko priežiūros mėnesinė išmoka apskaičiuojama pagal tų metų, kai atsirado teisė į išmoką, vidutinį darbo dienų per mėnesį skaičių. Taikoma 5 dienų darbo savaitė. Kiekvienais metais vidutinį darbo dienų per mėnesį skaičių tvirtina socialinės apsaugos ir darbo ministras. 2024 metų metinis vidutinis mėnesio darbo dienų skaičius yra 20,9 darbo dienos.
Taigi, apskaičiuojant vaiko priežiūros išmokos mėnesinį dydį šios išmokos gavėjo vidutinis dienos kompensuojamasis uždarbis turi būti dauginamas ne iš kalendorinių dienų, o iš vidutinio darbo dienų skaičiaus ir iš procentinio dydžio, atsižvelgiant į pasirinktą vaiko priežiūros išmokos mokėjimo trukmę“, – teigė ji.
Kai apskaičiuojama ne viso mėnesio vaiko priežiūros išmoka, apskaičiavimo tvarka kiek pasikeičia. Taigi, moters aprašytoje situacijoje išmokos, pasak M. Kozič, yra apskaičiuotos teisingai, laikantis Lietuvos Respublikos įstatymų.
„Vaiko priežiūros išmoka yra mėnesinė išmoka ir yra mokama už kalendorines mėnesio dienas, įskaitant poilsio bei šventines dienas. Todėl tais atvejais, kai išmoka turi būti mokama ne už visą kalendorinį mėnesį – pavyzdžiui, teisė į išmoką atsirado ne nuo pirmosios mėnesio dienos – vaiko priežiūros išmokos dydis apskaičiuojamas pagal kalendorines to mėnesio dienas.
Apskaičiuojant ne viso mėnesio vaiko priežiūros išmokos dydį, mėnesinis vaiko priežiūros išmokos dydis dalinamas iš to kalendorinio mėnesio dienų skaičiaus ir dauginamas iš tų dienų, už kurias vaiko priežiūros išmoka turi būti mokama.
Jei, kaip nurodyta paklausime, žmogaus vidutinis vienos dienos kompensuojamasis uždarbis yra 105,92 Eur, priskaičiuotas vaiko priežiūros išmokos mėnesinis dydis už neperleidžiamų dviejų mėnesių trukmės laikotarpį būtų 1726,71 Eur (105,92 Eur x 20, 9 d. d. x 78 proc.).
Kadangi vaiko priežiūros išmoka paskirta nuo rugsėjo 30 d., vaiko priežiūros išmokos dydis už vieną rugsėjo mėnesio dieną pagrįstai sudaro 57,56 Eur (1726,71 Eur / 30 k.d. x 1 k.d.).
„Sodra“ yra viešojo administravimo institucija, kuri, atlikdama Lietuvos Respublikos įstatymų ir kitų teisės aktų pavestas funkcijas, turi vadovautis galiojančiais jos veiklą reglamentuojančiais teisės aktais ir juos vykdyti. „Sodros“ teritoriniams skyriams nėra suteikta teisė skirti ir mokėti išmokas kita tvarka, nei nustatyta teisės aktuose“, – komentare paaiškino M. Kozič.
Norite išsakyti savo nuomonę ar pranešti naujieną? Kviečiame rašyti el. paštu pilieciai@delfi.lt
