Ne gražbylystė ir net ne alga pritrauks naujų darbuotojų – statymus teks perkelti ant lojalių senbuvių kortos

Solidžios algos, skani kava ir sėdmaišiai – nepakankami motyvai žiniai apie įmonės vertes sklisti savaime. Verslai, peštynėse dėl darbuotojų norintys smūgiuoti stipriau ir būti žingsniu priekyje, turi rimtai galvoti, kokiuose kanaluose ir kaip kalbėti, kad būtų pastebėti. Jei pasiseks – ir geidžiami. Tam vadovų balso „LinkedIn“ nebeužtenka – į komunikaciją būtina įtraukti ir darbuotojus.