Teisininkas atsako: ką reikia žinoti nutraukiant darbo sutartį bandomuoju laikotarpiu?

Net ir labai gerai išanalizavus darbo skelbimą, įsivertinus tiek profesinių įgūdžių, tiek asmeninių savybių atitikimą keliamiems reikalavimams, darbuotojui tik pradėjus dirbti tam tikroje darbovietėje, vis vien gali kilti abejonių ar netgi noras nieko nelaukiant nutraukti darbo sutartį ir savo laimę bandyti kitoje darbovietėje. Darbdaviams gi taip pat gali prireikti laiko tinkamai įvertinti priimamo į darbą darbuotojo kvalifikaciją, kompetenciją ir atitiktį keliamiems reikalavimams. Taigi todėl dėl tokių situacijų prieš sudarant darbo sutartį galima susitarti dėl išbandymo – ką svarbu apie tai žinoti, paaiškino Lietuvos jaunųjų advokatų asociacijos narė, advokato padėjėja Rugilė Stumbrevičiūtė.

Skaitytojas klausia: „Sudariau darbo sutartį, kurioje buvo numatytas bandomasis laikotarpis. Nesuėjus bandomajam laikotarpiui gavau pranešimą iš darbdavio, kad darbo sutartį nutraukia, nes aš jiems netinku, nors visas užduotis atlikdavau ir niekada negavau jokių priekaištų. Ar gali darbdavys taip elgtis ir be jokių paaiškinimų nutraukti darbo sutartį?“

Atsako Lietuvos jaunųjų advokatų asociacijos (LJAA) narė, advokato padėjėja Rugilė Stumburevičiūtė:

– Lietuvos Respublikos darbo kodekse numatyta, jog siekiant patikrinti ar darbuotojas tinka darbui, taip pat ar priskirtas darbas tinka pačiam darbuotojui, galima darbo sutartyje susitarti dėl išbandymo. Šis laikotarpis negali būti ilgesnis nei trys mėnesiai, neskaitant laiko, kurį darbuotojas nebuvo darbe dėl laikinojo nedarbingumo, atostogų ar kitų svarbių priežasčių ir šį terminą net ir abiejų šalių susitarimu pratęsti draudžiama.