Už projektą po pateikimo balsavo 63 Seimo nariai, prieš buvo 1, susilaikė 14 parlamentarų. Jį Seimas plenariniame posėdyje ketina svarstyti birželio 30 d.
„Priėmus pataisą būtų panaikinta diskriminacinė Valstybės tarnybos įstatymo nuostata, draudžianti karjeros valstybės tarnautojui toliau dirbti, jam sukakus 65 metus. Būtų atkurta galimybė pasinaudoti vyresnio amžiaus, aktyvių ir labai kvalifikuotų, vykdančių labai sudėtingas ir atsakingas funkcijas karjeros valstybės tarnautojų ar įstaigos vadovų žiniomis ir gebėjimais“, – sako Seimo narys P. Čimbaras.
Šiuo metu nuo 2019 m. įsigaliojusiame Valstybės tarnybos įstatyme nustatyta, kad kai valstybės tarnautojui sukanka 65 metai, jis iš karto be jokių išeitinių išmokų ar kompensacijų yra atleidžiamas iš valstybės tarnybos.
„Nors yra galimybė su įstaigos vadovu ar karjeros valstybės tarnautoju, kuriems sukako 65 metai ir kurie pagal Valstybės tarnybos įstatymą atleidžiami iš pareigų, Vyriausybės nustatyta tvarka sudaryti terminuotą darbo sutartį dėl mentorystės (įgytos patirties perdavimo) ne ilgesniam kaip 2 metų laikotarpiui, tokios sutartys yra sudaromos labai retai. Be to, šios Valstybės tarnybos įstatymo nuostatos taikymo praktika parodė, kad kyla įvairių klausimų, problemų, neaiškumų ją taikant. Neaišku, ką mentorius turi dirbti ir kokie yra jo įgaliojimai. Taip pat mentoriumi iš valstybės tarnybos suėjus 65 metams atleistas asmuo gali dirbti tik pagal darbo sutartį. Tokiu būdu jam nebeskaičiuojamas valstybės tarnybos stažas, nebemokamas priedas už valstybei ištarnautus metus“, – sako P. Čimbaras.
Jo nuomone, esant įtemptai demografinei situacijai, mažėjant gyventojų skaičiui, naudinga ir būtina suteikti teisę vyresniems, bet aukštos kvalifikacijos karjeros valstybės tarnautojams pratęsti valstybės tarnybą ir leisti dirbti, jeigu jie pageidauja, ir ilgiau, negu 65 m., bet ne ilgiau negu iki 70 m.