Streikas, nelyginant stiprus vaistas, nėra vien gėris. Padėtis rodo, jog įtampa tarp darbo ir kapitalo, tarp darbuotojų ir darbdavių, tarp šakinės „biudžetininkų“ profsąjungos ir centrinės valdžios auga. Konfliktas gilėja. Verčiau jau derėtis, sudaryti kompromisus. Geriau bloga taika nei geras karas. Vokiečių profsąjungų lyderiai pelnytai giriasi – „mes kiekvieną dieną deramės dėl tarifų ir iki streiko dažniausiai neprieiname“. Šaiposi iš savo kolegų profsąjungų lyderių kaimyninėje Prancūzijoje, kurią nuolat krečia streikai.
Mokytojų profsąjungų lyderis Andrius Navickas viešai skundžiasi: direktoriai, matyt, aukštesnės valdžios neformaliu nurodymu spaudžia mokytojus nestreikuoti, gąsdina ir pan.
Neskaitant savo narių infomavimo darbo teisės klausimais, organizuojamų laisvalaikio ekskursijų darbuotojams ir kalėdinės eglutės vaikučiams, profsąjungų veikla turi tik dvi raiškos formas. Pirma – tai kolektyvinė sutartis (derybos dėl sutarties pasirašymo ir jos vykdymo kontrolė). Antra – streikas. Jokių kitų esminių funkcijų civilizacija ir modernybė profsąjungoms neišrado.
LR BK 177 straipsnis taip ir vadinasi: „Trukdymas profsąjungų veiklai“. Straipsnio formuluotė: „Tas, kas trukdė profesinės sąjungos ar jos nario teisėtai veiklai, padarė baudžiamąjį nusižengimą ir baudžiamas viešaisiais darbais arba bauda, arba laisvės apribojimu.“ Sutikime, juk ne trukdymą kalėdinės eglutės organizavimui turėjo galvoje įstatymų leidėjas, atpažindamas trukdymą profsąjungų veiklai būtent kaip pavojingą visuomenei veiką ir numatydamas už tai net ne administracinę, bet baudžiamąją atsakomybę. Beje, ir realią sankciją – laisvės apribojimą.
Tarp kitko, dažnas darbdavys Vakaruose realiai nerimauja tik dėl dviejų dalykų: mokesčių inspektoriaus arba šakinės profsąjungos lyderio vizito.