Teisininkas atsako: ar darbovietė gali naudoti darbuotojo atvaizdą?

Organizacijos labai dažnai naudoja darbuotojo atvaizdus (nuotraukas), pavyzdžiui: nuotraukos gali būti naudojamos ant darbuotojų pažymėjimų, vidinėse organizacijos sistemose, el. pašto parašuose, organizacijos komunikacijos kanaluose. Taip pat neretai darbuotojas fotografuojamas įvairių švenčių metu, taigi jo atvaizdas gali atsidurti organizacijų socialiniuose tinkluose, pateikiamas žiniasklaidos priemonėms ir t.t. Kaip teisėtai naudoti darbuotojo atvaizdą (-us), paaiškino Lietuvos jaunųjų advokatų asociacijos (LJAA) narė, sertifikuota duomenų apsaugos ekspertė (CIPP/E) Brigida Bacienė.

Skaitytojas klausia: „Ar ankstesnė darbovietė gali naudoti mano atvaizdą reklamose? Dirbant darbovietėje buvo duotas sutikimas, tačiau darbo santykiai baigėsi.“

Atsako LJAA narė, sertifikuota duomenų apsaugos ekspertė (CIPP/E) Brigida Bacienė: