Teisininkas atsako: kaip reaguoti į darbdavio prašymus dirbti švenčių dienomis ir kaip tai turėtų būti apmokėta

Artėjant didžiosioms metų šventėms prekybos ir paslaugų sektoriai susiduria su išaugusiais pirkėjų srautais, taigi, juos aptarnaujantiems darbuotojams tenka didesnis krūvis, ilgesnės darbo valandos, kai kada tenka dirbti ir švenčių dienomis. Pritrūkus maisto produktų Kalėdų dieną ir nuvykus į parduotuvę, ten galime išvysti apsaugos darbuotojus, kasininkus ir salės darbuotojus, pavyzdingai atliekančius savo darbą. Degalinėse kuro galime gauti nors ir per Naujųjų Metų šventę. Kada darbdavys gali kviesti į darbą šiuos darbuotojus ir kaip tuomet turi būti apmokamas darbas? Savo įžvalgomis šia tema pasidalijo Lietuvos jaunųjų advokatų asociacijos (LJAA) viceprezidentė Evelina Andriuškevičiūtė.

Skaitytoja Ieva klausia: „Perėjau dirbti į kitą darbovietę, kurioje neretai tenka dirbti švenčių dienomis. Dar pasitaiko ir situacijų, kai tenka pavaduoti sergantį bendradarbį, tada darbdavys prašo dirbti poilsio dieną, nors aš asmeniškai visai to nenoriu. Taip pat bendradarbiai minėjo, jog šventinio laikotarpio metu gali tekti baigti darbą vėliau, negu numato darbo grafikas, kadangi tada būna daugiausia klientų. Noriu paklausti, koks atlyginimas man priklauso už viršvalandžius, taip pat už darbą švenčių, poilsio dienomis? Esu girdėjusi, kad toks darbas apmokamas „didesniu tarifu“. Ką daryti, jei darbdavys nenori mokėti didesnio atlyginimo?“

Atsako LJAA valdybos narė, advokatė Evelina Andriuškevičiūtė:

„Siekiant išsamiai atsakyti į skaitytojos klausimą, atskirai aptarsiu darbą švenčių dienomis ir darbą poilsio dienomis.