Pasaulį užvaldo nauja tendencija – vadovai be darbo vietos: kas laimi ir kas dėl to nukenčia?

Tokios įmonių architektūros tradicijos: aukščiausieji įmonės vadovai gauna kabinetus viršutiniame aukšte, anglų kalba dažnai vadinamame „C suite“ arba „C apartamentais“, nes juos užima „chiefs“ – vadovai. Generalinis direktorius, dar vadinamas CEO, gauna „kampinį kabinetą“, kuriame langai didžiausi, o vaizdai įspūdingiausi. Pakviestiems į viršų žemesnio rango darbuotojams neretai dreba kojos.

Yra eretikų, kurie šios tradicijos nesilaiko. „Netflix“ vadovas Reedas Hastingsas išvis neturi jokio kabineto, juo labiau ne pastato kampe, ir prireikus prisėda prie pirmo pasitaikiusio rašomojo stalo. Dabar jo pavyzdžiu ėmė sekti ir keletas solidesnių įmonių. Bankininkystės milžinės HSBC vadovai Londone nebeturės kabinetų 42-ajame aukšte, įmonės dangoraižyje Canary Wharf rajone. Aukšte bus įrengtos susirinkimų salės. Vyriausieji vadovai kas kiek laiko keis darbo stalus, kaip ir visi kiti darbuotojai. 

Galima pateikti neblogų argumentų, kam reikalingi tokie pokyčiai. Darbuotojų motyvacija nukentėtų, jei paprasti darbuotojai turėtų grūstis atviro plano biuruose, o vadovai tuo tarpu sėdėtų patogiuose kabinetuose su puikiais vaizdais. Būdami šalia savo komandos, aukščiausieji vadovai geriau supranta, kaip einasi projektai ir kaip jaučiasi darbuotojai. Spėjama, kad jei vadovai matomi, darbuotojai dažniau į juos kreipiasi įvairiais klausimais. 

Tačiau nuolat šalia sėdintys vadovai gali ir kenkti.