Beveik kiekviena įmonė turi tam tikrų stereotipų apie save. Pagal tai mes neretai susidarome įspūdį apie ją kaip apie darbdavį. Kartais, ir ne visai teisingą. Kokį didžiausią stereotipą apie LTG pats norėtum sugriauti?
Juokaudamas sakau, kad LTG grupėje dirbu antrą kadenciją. Pirmą kartą įsidarbinau prieš šešerius metus, antrą kartą – sugrįžau praėjusią vasarą. Kai pirmą kartą pradėjau dirbti „LTG Infra“, dar dažnai nuskambėdavo apie LTG grupę (tuometę AB „Lietuvos geležinkeliai“), kaip valstybę valstybėje, sinonimas. Iš tiesų, norėjosi šį stereotipą sugriauti. Pradėjęs dirbti 2018 m. pamačiau, kokia puiki, atvira, išsilavinusi nauja komanda suburta pokyčiams, su stipriais kolegomis, ir su kuria daug klausimų pavyko spręsti šviesmečių greičiu, tad pats įsitikinau, kad tai, ką girdėdavau apie geležinkelius – su nauja komanda toli tiesos. Dar vienas stereotipas, kuris klijuojamas valstybiniam sektoriui – ten jie nieko neveikia ir kavą geria. Taip, kavos atsigeriame, kaip ir visi, tačiau darbe dar niekada nėra tekę nuobodžiauti: mes turime tiek idėjų ir svarbių valstybei projektų, kuriuos norime, siekiame ir turime įgyvendinti, kad darbo dienos pralekia akimirksniu, o darbų srautas nesibaigia. Esu įsitikinęs, jog ilgainiui tokie stereotipai apie viešąjį sektorių liks tik istorija.
Kai prezidentas Džonas F. Kenedis, lankydamasis NASA, sutiko valytoją ir paklausė jos kokį darbą ši dirba, ji su pasididžiavimu atsakė padedanti erdvėlaiviams kilti į kosmosą. Ir nors šis pokalbis niekada nebuvo patvirtintas ir greičiausiai naudojamas kaip įkvepiantis pasakojimas apie kiekvieno iš mūsų darbo svarbą, kaip pats vertini savo ir kolegų indėlį? Su kuo pačiam asocijuojasi LTG grupė?
Su labai dideliu, galingu ir progresyviu! Sakau taip todėl, nes LTG įmonių grupė vykdo pačius didžiausius, sudėtingiausius bei finansine išraiška brangiausius Lietuvos projektus, tad kitaip ir būti negali. Šiandien mes kuriame ateitį, ir visai netolimą, naujai infrastruktūrai, naujiems elektriniams traukiniams, kurie netruks ir žiūrėk, važinės Lietuvos geležinkeliu, taip pat tiesiame vieną techniškai sudėtingiausių geležinkelio linijų – Rail Baltica, kuria traukiniai sujungs Lietuvą su Varšuva, Ryga bei Talinu. Iš esmės mes modernizuojame bei kuriame naują infrastruktūros tinklą, kokio nepriklausomoje Lietuvoje nebuvo. Tai yra mūsų pasididžiavimas ir tai, dėl ko einu į darbą!
Patyrę informacinių technologijų sektoriaus žaidėjai ir bankai, startuoliai užima aukštas pozicijas tarp geidžiamiausių darbdavių, o kaip su kitais geidžiamais darbdaviais? Ar valstybės sektorius gali į juos lygiuotis?
Vienareikšmiai taip – kitu atveju, valstybės sektorius atsiliktų šviesmečiais. Mes taip pat žengiame koja kojon su visomis technologijomis. Esame patrauklus ir daug pridėtinės vertės kuriantis darbdavys Klientams, pradedant nuo žmonių, įmonių ar sektorių – jungiame Lietuvą su visa Europa. Galime ir lygiuojamės su kitais sektoriais, kaip įmonė pagal savo specifiką turime savo know how. Neabejoju, į mus irgi lygiuojasi. Ir nors nėra lengva užsiauginti mūsų srities specialistų, inžinierių – gebame pritraukti daug protingų, iniciatyvių ir proaktyvių žmonių.
Ir mūsų darbo aplinka nė kiek nenusileidžia moderniems biurams, dirbame Vilniaus centre ir turime patogias bei modernias darbo sąlygas.
Šiandien daug kalbama apie patrauklią darbo kultūrą, kokia ji yra tavo akimis?
Į tai žiūriu per savo vertybinę prizmę – man svarbu, kad dirbtume atsakingai, nuoširdžiai ir būtume teisingi, tik tai kuria aplinką, kurioje nori būti. Per savo darbo praktiką esu dirbęs ne vienoje organizacijoje, ir jeigu žmonių pamatinės vertybės braška, kad ir kokia nuostabi vieta, ji neatperka to bendrystės jausmo, ir tuomet tiesiog norisi pasirinkti kitą kelią. Kultūra labai priklauso ir nuo vadovo, kuris veda komandą. Mums „LTG Infra“ dėl to labai pasisekė.
Tavo asmeniniai pasirinkimai, pagal ką renkiesi darbdavį?
Turėjau kelių metų tarpsnį, kai buvau pakėlęs sparnus. Neilgai trukus supratau, kad man trūksta dydžio, svarbos, apimties, kokia yra čia: beprotiškos vertės projektų, jų svarbos Lietuvai, kai tu savo darbu prisidedi prie strateginės svarbos infrastruktūros. Kaip minėjau, važiuodamas pro tokius objektus, prie kurių atsiradimo esi prisilietęs, jauti didžiulį pasididžiavimo ir pasitenkinimo rezultatu jausmą. Darbą Lietuvai ir dėl Lietuvos. Juk visa tai mes paliksime ateities kartoms. Dėl to grįžau į LTG antrą kartą ir tai priežastis, dėl ko man čia patinka. Dalyvaudamas darbo atrankos pokalbiuose, paklausiu kandidatų – kas juos labiausiai motyvuoja įgyvendinant strateginius projektus. Iš atsakymų paprastai matai, kieno akys dega, kas nuoširdžiai tiki savo darbu ir ar realu drauge versti kalnus.
Kokia organizacija yra sėkminga?
Sėkminga yra ta, kuri teisingas pamatines vertybes, visada yra žingsniu priekyje, numato galimybes bei geba prisiimti rizikas.
Jeigu būtum ką tik mokslus baigęs studentas, atsižvelgiant į dabartinę darbo rinką, įmonių konkurenciją – nuo ko pradėtum paieškas?
Pradėčiau nuo to, kokių pergalių aš noriu pasiekti, ką galėsiu toje darbo pozicijoje padaryti ir kokiais rezultatais džiaugtis ateityje.