Tyrimai rodo, kad darbuotojai mažiausiai patenkinti motyvacijos priemonėmis, karjeros galimybėmis bei galimybėmis užsidirbti papildomai. Šiais metais teigiamai įvertinti tik du veiksniai – darbo įrankiai ir darbo bei poilsio balansas.
„Pasitenkinimas darbu išties sumažėjo, ir mes matome, kad darbuotojai labai sureagavo į tai, kas vyksta darbo rinkoje. Nemažai faktorių, kuriuos darbuotojai įvertino neigiamai, – tai, kas susiję su atlygiu: motyvacijos priemonės, galimybės papildomai užsidirbti, pats atlyginimas. Infliacija šovė gana aukštai, o atlyginimai nepasivijo infliacijos, ir daug kas nėra tuo patenkintas. Darbo vieta, ypač 2021 metais, sulaukė aukštų įvertinimų, nes per pandemiją, karantiną daug darbuotojų galėjo dirbti iš namų. Dabar darbdaviai vis dažniau sugrąžina darbuotojus į biurus ir tyrimo rezultatai iškart rodo – tai nepatinka“, – sako „CV-Online“ rinkodaros vadovė Rita Karavaitienė.
Anot pašnekovės, tokie tyrimai puikiai atskleidžia, kas šiuo metu vyksta darbo rinkoje. Užimtumas išties aukštas, nedarbo lygis gana žemas – 2021 metais Lietuvoje nedarbo lygis buvo aukštesnis. Visgi žmonės tuomet, anot R. Karavaitienės, labiau vertino, ką duoda įmonė, ir nepasitenkinimas buvo gerokai mažesnis – darbuotojus labiau tenkino darbo sąlygos ir atlyginimai.
„Nebuvo daug darbo siūlymų, nebuvo didelio pasirinkimo, tada žmonės labiau vertino tai, ką duoda įmonė. Atsirado šiek tiek rizikos: o kas, jei neteksiu darbo, jei nebus kito pasirinkimo. Dabar, kai yra nemažai darbo pasiūlymų tiems, kurie kuria aukštą vertę, jų atlyginimai sparčiau auga, kiti mato, kad galimybių yra, – iš to kyla šioks toks nepasitenkinimas, kad rinkoje galimybių yra, bet ne man“, – apie tyrimo rezultatų pokytį pasakoja pašnekovė.
Žmonės nurodo, kad netenkina ne tik atlygis, bet ir darbdavio požiūris – apie 70 procentų respondentų nurodė, kad jaučiasi neįvertinti.
„Atlyginimas susideda iš kelių faktorių; tai – ne tik bazinis atlyginimas: kokios padėkos sulaukia iš darbdavio, ar yra koks motyvacinis krepšelis, kokių papildomų naudų suteikiama. Kai susideda visas tas krepšelis, žmogus įvertina, ar tikrai už visas pastangas, indėlį gauna tinkamą atlyginimą. Kai mes uždavėme tą klausimą „Ar gaunate tinkamą atlyginimą?“, apie 70 procentų (panaši dalis kartojasi kelerius metus – 70–80 procentų dirbančių taip mano), atsakė kad uždirba per mažai arba jų darbas yra nuvertinamas. Kas įdomu – šių metų tyrimo metu paaiškėjo, koks tinkamas atlyginimas turėtų būti. Darbuotojai mano, kad atlyginimas turėtų būti 28 procentais didesnis, o pernai jie tikėjosi 38 procentais didesnio. Lūkesčiai lyg ir stabilizavosi, atsirado adekvatumas“, – apklausos skaičius įvardija R. Karavaitienė.
Pašnekovė sako, kad darbuotojų pasitenkinimas nėra pats geriausias, tačiau žmonės neskuba keisti darbo, nes mato rizikų, – kai kurie jas sieja su savo amžiumi, kiti abejoja patirtimi, savo įgūdžiais, treti mano, kad vargu ar pakeitus darbą pasikeis ir situacija, o dar kiti galvoja, kad gali nė nesusirasti kito darbo.
„Moterys labiau save nuvertina, vyrai drąsiau žengia karjeros žingsnius. Moterys dažniau galvoja „gal aš nepakankamai gera“, „nepakankamai daug moku, žinau“. Nuvertinimas tikrai trukdo kilti karjeros laiptais. Drąsa keisti darbą iš esmės užtikrina ir aukštesnes pareigas, ir aukštesnį atlyginimą. Bet turi turėti ir kompetencijų, ir įgūdžių, ir žinių, – tokių, kurių reikia darbo rinkai“, – sako „CV-Online“ rinkodaros vadovė.
Moterys ne tik mažiau savimi pasitiki, bet ir įvardija jaučiančios mažesnį pagarbos santykį. Joms labai svarbu, kokį ryšį turi su kolegomis, vadovais. Vyrai labiau vertina atlyginimą, įrankius, kiek susitvarko su savo darbu, ir ne taip sureikšmina santykių elementą.
Tyrimas rodo, kad IT srities specialistai geriausiai vertina savo darbą, atlyginimą ir sąlygas. Prasčiausiai savo darbovietę apibūdina farmacijos specialistai.
„Vienas didžiausių pasitenkino darbu kritimų buvo būtent farmacijos srityje, šiemet įvertinimas žemesnis daugiau nei vienu balu. Matome, kad daugiausia tai susiję su atlyginimu, motyvacinėmis priemonėmis, galimybe papildomai užsidirbti. Keičiasi ir naujovės, kurias bandoma įdiegti farmacijos srityje. Reikalavimų pokyčiai sukelia tam tikrą nerimą. Amžius turi nemažą įtaką – labiausiai patenkinti darbu yra darbo rinkos naujokai, 18–25 metų. Jie nelabai dar turi su kuo palyginti, iš visų tiriamų 16-os veiksnių tenkina 9 veiksniai. Jiems ir kolektyvas patinka, ir vadovas, ir galimybės užsidirbti, ir karjeros perspektyvos – tiesiog mato daugiau galimybių. Ir pati rinka stengiasi pritraukti jaunimą, nori juos išlaikyti, nori suteikti augimo, tobulėjimo galimybių, ir jaunimas atitinkamai reaguoja“, – labiausiai darbu patenkintą žmonių grupę įvardija pašnekovė.
R. Karavaitienė sako, kad vyresni darbuotojai, per 50 metų amžiaus, puikiai supranta, jog jų karjeros galimybės gerokai labiau ribotos nei jauno žmogaus, tad natūralu, kad jie nesulaukia ir tokių skatinimo sąlygų.
Esminiai dalykai, kodėl žmonės ryžtasi keisti darbą, – atlyginimas, kai gaunamas atlygis, kuris neleidžia išgyventi. Be to, nepatinkantis darbas lemia permainas. Neretai siekiantys save realizuoti žmonės keičia darbą, jei kitur mato galimybių augti.