Согласно Трудовому кодексу, зарплату работнику должны платить не реже, чем два раза в месяц, а по просьбе работника – раз в месяц. Выплатить деньги должны не позже, чем в течение 10 дней.
Агентство Biuro предложило своим работникам платить зарплату хоть каждый день. Правда – не целиком, часть зарплаты приходится откладывать на случай пересчетов, пояснил директор агентства Юргис Ковас.
"Половину заработанной суммы можно взять в любое время. Если ты заработал 800 евро, можешь взять 400 евро. Часть мы оставляем, поскольку бывают разные неточности, что-то меняется – тогда пересчитываем, и работник в долгу не остается", – сказал он.
По словам главы агентства, можно брать деньги столько раз, сколько хочешь, но надо помнить, что в результате остаток уменьшается. Этой возможностью с лета пользуются 20-30% работников.
Председатель Литовской конфедерации профсоюзов Инга Ругинене сказала, что минувшей весной профсоюзы решали вопрос более частой выплаты зарплаты.
"Предлагали платить каждую неделю. Мы спрашивали у наших членов, как они оценивают такое предложение, что думают. Все отнеслись к такому предложению равнодушно. Сказали, что особой разницы нет. Это была бы больше проблема работодателя и больше административных расходов", – сказала Ругинене.
Эксперты отмечают, что такая форма расчета увеличивает расходы на администрирование.
"Если честно, я о таких случаях не слышала", – сказала директор Ассоциации по управлению кадрами Аушра Битаутене.
По ее словам, чтобы так платить зарплаты, надо рассчитывать денежные потоки.
"Если в компании несколько тысяч человек, то надо заранее выделить на такие потребности определенную сумму. Не бывает так, что сидишь на мешке с деньгами и раздаешь их. Все расходы планируют - что на инвестиции, что на развитие бизнеса", – сказала она, заметив, что люди разные и кому-то, возможно, иногда хотелось бы получать деньги чаще.
Битаутене все же заметила, что в Литве по мере роста зарплат люди все же склонны выбирать получение всей суммы один раз в месяц.
Консультант компании Korn Ferry Ева Петкявиче сказала, что тоже о такой практике не слышала.
"Обычно платят зарплату один раз, или платят аванс и зарплату. Иногда компании дают возможность работникам выбрать дату выплаты аванса", – сказала она.
По ее словам частые выплаты обычно бывают на производственных предприятиях или там, где платят небольшие зарплаты, но в секторе финансов, ИТ и др., обычно платят деньги раз в месяц. Глава небольшой бухгалтерской компании, не пожелавшая, чтобы ее имя называли, была удивлена такой практикой.
"Это вопрос договоренности. Я не говорю, что не делала бы этого, но я бы посчитала за дополнительную работу. Мы выплачиваем работникам аванс, когда они просят, это их право. Но обычно работники даже отпускные получают с зарплатой", – сказала она.
Такая идея частой выплаты зарплаты появилась на платформе, где работают студенты.
"Мы развиваем стартап, он называется Workis.online, там предлагается работа для студентов, на один день – там изначально зарплату платят раз в неделю. Людям этот стартап нравится тем, что там просто найти работу и можно быстро получить деньги. Мы и подумали, если им это нравится, может, и другим это актуально", – сказал Ковас.
В Biuro сейчас работают около 1700 работников, большая их часть выполняет временные работы. Ковас заметил, что финансовые проблемы обычно бывают у тех, кто берет быстрые кредиты.
"Мы получаем немало обращений от коллекторов, видим, что некоторые люди живут от зарплаты до зарплаты, часто берут быстрые кредиты. Берут раз, а потом берут дальше, чтобы вернуть долг. Вот мы и предоставили людям возможность получать деньги раньше, если для них это актуально – им не придется брать кредит", – назвал Ковас еще одну причину.
Он заметил, что характер деятельности их агентства позволил решить вопрос выплаты зарплат технологически, поэтому у компании нет дополнительных расходов.
"Все платы, подсчеты автоматизированы, поэтому нет никаких дополнительных действий и расходов. А что касается планирования финансовых потоков – и да и нет. Этим ведь все работники не пользуются", – заметил Ковас.
Он сказал, что такая возможность появилась с лета и сначала ее запустили в Клайпедском регионе.
"Особенно активно люди берут деньги в декабре-январе. Скорее всего, виной тому праздничный период, когда увеличиваются расходы", – заметил Ковас.