До сих пор "Содра" представляла только данные о средних зарплатах в компаниях, где работают больше 3 человек. С апреля в силу вступил новый порядок, поэтому "Содру" обязали указывать медиану, стандартное отклонение и процентили (25% и 75%) зарплат в компаниях, где работают больше 20 человек.
Представитель службы коммуникации "Содры" Саулюс Ярмалис сказал DELFI, что средняя зарплата – это просто среднеарифметическое число всех зарплат.
"Между тем медиана зарплат устанавливается путем расклада зарплат от меньшей к самой высокой или наоборот (это не имеет значения) и берется средний показатель", – сказал он.
Он представил несколько примеров. Скажем при зарплатах 1. 500 евро; 2. 480 евро; 3. 475 евро; 4. ... 5. 465 евро; 6. ... 7. … 8. 423 евро; 9. 415 евро медиану составляет 5 зарплата, т.е. 465 евро.
При зарплатах 1. 500 евро; 2. 480 евро; 3. 475 евро; 4. 470 евро; 5. 465 евро; 6. ... 7. … 8. 423 евро медиану составляет среднее число 4 и 5 зарплат – 467,5 евро.
Ярмалис также сказал, что квартиль - это 1/4 часть всех значений зарплат. Процентиль (квантиль в процентах) – похожая величина, только число делят на количество частей, взятых для анализа.
"К примеру, средняя зарплата в компании 500 евро, медиана – 400 евро, а 15% работников работает по 3 ч. в месяц. Чтобы они не искажали общую статистику, можно использовать квантиль", – сказал Ярмалис. "Содра" также представит показатель отклонений.
По словам представителя "Содры", он покажет, как значения зарплат отличаются от среднего показателя.
"Чем меньше отклонение, тем зарплаты ближе средней", – заметил Ярмалис.
По этому показателю (подсчитываются доходы всех работников за месяц), больше всего зарплаты отличались в компании Palink, где в апреле было 6734 работника.
За ней шла компания "ЛЖД" (7398 работников), Kesko Senukai Lithuania (3485), Вильнюсский университет (4893), Каунасская клиника (7300), "Литовская почта" (5313), Сантаришкская клиника (5999), Государственная служба лесничеств (3547), Maxima LT (15 255).
Самая небольшая разница в зарплатах была в Литовской армии (в апреле 4275 работников).
По средним зарплатам "на бумаге" на первом месте в десятке была "ЛЖД" - 1703,87 евро. Медиана зарплат в "ЛЖД" также была самой высокой - 1447,38 евро.
DELFI напоминает, что это арифметическая величина – складывают зарплаты всех работников и делят на их количество.
Самый небольшой 25% процентиль в апреле был в "Литовской почте" – 327,41 евро, а самый большой 75% процентиль – в "ЛЖД" - 1903,61 евро.
Общая статистика "Содры" показывает, что в апреле самый большой показатель отклонений был зафиксирован в Šiaulių bankаs. Он составлял 18 546,96, а в Palink - 2029,24.
На втором месте по самой большой разнице зарплат в апреле был "Жальгирисский баскетбольный центр".
Самый большой стандартный показатель отклонения был также в Клайпедском, Каунасском и Вильнюсском филиалах Šiaulių bankаs.
Большой разницей зарплат отличились также SB lizingas, компания Inhus Construction и Inhus, Roche Lietuva и пивоваренное предприятие Švyturys-Utenos Alus.