В трудовых договорах нередко есть пункт, согласно которому зарплату платят в начале следующего месяца. Часть компаний делает исключение и выплачивает в декабре зарплату за ноябрь и декабрь. Работник получает сразу две зарплаты.
Президент Литовской ассоциации бухгалтеров и аудиторов Дайва Чибирене сказала, что это связано с традицией. Компании стараются в декабре полностью рассчитаться с работниками за уходящий год и начать следующий без долгов.
„Денежные потоки планируют так, чтобы в конце года все долги были уплачены, чтобы ничего не оставалось на следующий год. Если год закончится с долгами, значит, в следующем придется работать на погашение долгов“, – объяснила Чибирене.
Еще один нюанс связан с применением необлагаемого налогами размера (ННР), ведь в таком случае он будет применен 11 раз, а за 12 месяц не будет использован.
„Если зарплата у человека небольшая, ему стараются платить 12 зарплат в году, чтобы использовать весь ННР“, – сказала Чибирене.
Если у людей большая зарплата, то получать 12 зарплат в году ему невыгодно.
„Если годовые доходы выше 60 средних зарплат, появляется прогрессивный тариф подоходного налога – 32%, а не 20%. Если из-за выплаченной в декабре второй зарплаты эта сумма будет превышена, то лучше все же получить зарплату за декабрь в январе“, – сказала собеседница.
По ее словам, нет статистики, сколько компаний применяет такую практику.
Глава Института финансов Swedbank Юрате Цвиликене сказала, что людям, которые получают в декабре две зарплаты, нужно планировать расходы.
По ее словам, литовцы особой дисциплинированностью не отличаются – на вопрос, планируете ли вы свой бюджет, 20–30% говорят, что да, а большинство отвечает, что планируют в голове, спонтанно.
В два раза больше доходов в декабре будет и у жителей, которые находятся в отпуске по уходу за детьми. В январе они свои выплаты не получат.
