В этом году компания ИТ Revel systems планирует трудоустроить около 140 новых работников, с начала ее деятельности в сентябре 2015 года здесь работают 79 человек.
«Систему премий мы ввели пару недель назад, до этого работники новых коллег рекомендовали добровольно и без премий. Но, понимая, что работники вкладывают в поиск свой труд, мы решили за это платить им дополнительно. Премия за рекомендованного и устроившегося на работу человека – 250 евро после вычета налогов», - сказал DELFI глава компании в странах Балтии Тадас Визгирда.
Иностранцы в литовском офисе Revel Systems составляют около одной десятой команды, также они активно участвуют в поиске новых сотрудников. «Например, у нас трудоустроился приехавший жить в Литву из Канады человек, - сказал Визгирда. – Он рекомендовал нас литовцу, который присоединился к нашему коллективу, и по такому же принципу «трудоустроил» еще несколько человек. То же было с итальянцами, а недавно мы приняли коллегу из Нидерландов».
Большая часть работников предприятия в Литве – это центр обслуживания клиентов, который работает с клиентами в США и Европе, но увеличивается и команда программистов в Литве.
Премии за кандидатов предлагают не только компании ИТ. Например, раньше сообщалось, что премии за рекомендованных новых работников выплачивает и торговая сеть Maxima.
Работнику компании за рекомендованного друга, знакомого для работы в отделах торговли, производства или логистики выплачивают премию в размере 47 евро.
Премия может быть и 1000 евро
Директор компании по отбору персонала и временного трудоустройства Manpower Lit Божена Петиконис-Шабанене сказала, что предлагаемые работникам премии за рекомендацию нового работника зависят от нескольких критериев. Во-первых, важно, как определена система премий, связана ли с категорией или зарплатой требуемого специалиста.
«Например, за младшего специалиста премия может быть меньше, а если это редкий специалист, она может быть в несколько раз больше», - сказала собеседница.
По ее словам, второй критерий – насколько предприятию нужен специалист. «Если такого сотрудника нетрудно привлечь, предложившему его работнику вознаграждение выплатят за лояльность, сотрудничество, желание рекламировать предприятие, небольшое. Но если речь идет о специалистах уровня архитектора ИТ, придется вложить больше усилий и времени, работника можно искать несколькими способами. В таких случаях премия может быть довольно большая», - сказала собеседница.
«О больших премиях не очень часто приходится слышать, но и такое бывает, после таких премий люди планируют крупные покупки. Есть и системы в интернете, где можно предлагать кандидатов. Иногда, особенно, если речь идет о специалистах ИТ, премии могут быть 400 или 500 евро», - сказала Петиконис-Шабанене.
Представитель компании по поиску специалистов CV-Online Рита Каравайтене утверждает, что такой способ поиска специалистов популярен в компаниях, которые руководствуются международным опытом, и премии могут быть впечатляющие.
«Специалистов ИТ не так просто найти, особенно компаниям, которые пришли недавно. В таких случаях и премии могут достигать 1000 евро», - сказала она.
«Найденный специалист должен трудоустроиться в компании и немного поработать, но в некоторых компаниях не ждут окончания испытательного срока, и выплачивают премию сразу», - сказала Каравайтене.
По данным компаний по отбору специалистов, премии работникам предлагают не только в сферах ИТ, торговли, но и в сфере центров услуг, консультаций и пр.
«Сектор ИТ сейчас наиболее интенсивно трудоустраивает специалистов, но и центры услуг, которым трудно найти специалистов, работающих с некоторыми языками, также применяют системы рекомендаций, пользуются этим и торговцы. Предполагается, что со временем это станет традиционным способом поиска специалистов», - сказала Петиконис-Шабанене.
На 1 февраля этого года в Литве было зарегистрировано 169 500 безработных. Зарегистрированные на бирже труда не имеющие работы лица составляли 9,4% всех жителей трудоспособного возраста, это на 0,2 процентных пункта меньше, чем год назад.
По данным Биржи труда, сейчас наибольшим спросом пользуются специалисты по рекламе и маркетингу, водители, грузчики, работники склада, секретари, продавцы, агенты по бизнес-услугам, швеи, повара, бухгалтеры, маляры. Также – инженеры, сварщики, специалисты по уходу, механики транспортных средств.