В опубликованном в конце мая новейшем сборнике данных общественных страхователей обнаружились появились дополнительные строчки. Теперь общественность сможет узнать не только размер средней зарплаты, выплачиваемой на каком-либо предприятии (имеющем более трёх сотрудников), но и медиану, 25% и 75%-квантиль, а также стандартное отклонение (если работников более 20).
Средняя зарплата — это среднее арифметическое размеров заработной платы, получающееся при суммировании всех зарплат и делении на число сотрудников.
Медиана устанавливается, если расположить размеры зарплат в возрастающем или уменьшающемся порядке и взять среднее значение. Если число значений зарплат чётное, медиана является средним арифметическим двух средних в ряду чисел.
25% квантиль показывает, сколько зарабатывает сотрудник, меньше которого зарабатывает ровно четверть коллег. 75% квантиль — это заработок сотрудника, больше которого зарабатывает ровно четверть застрахованных сотрудников учреждения.
Для расчёта стандартного отклонения, по словам представителя отдела коммуникации «Содры» Саулюса Ярмалиса, разницу между доходами каждого сотрудника (с которых уплачены взносы социального страхования) и средней зарплатой нужно возвести в квадрат, сложить полученные значения, разделить на число сотрудников и извлечь квадратный корень.
Ярмалис заметил, что чем выше значение стандартного отклонения (в сравнении со средней зарплатой), тем сильнее отличаются зарплаты в учреждении.
Заработки в социально ответственных учреждениях
Министерство социальной защиты и труда ежегодно награждает социально ответственные предприятия в Литве.
В прошлом году ответственным учреждением был объявлен Swedbank. В номинации «Рабочее место года» победила Дирекция Клайпедского государственного морского порта, Baldai Jums и Transcom Worldwide Vilnius.
В номинации «Самая общественная организация года» – SDG, MAXIMA LT и Swedbank. «Учреждением по охране окружающей среды года» объявлены Ansell protective solutions Lithuania, Amber Grid и Telia Lietuva.
Заявления на конкурс подавали и представляли свою деятельность в области социальной ответственности также Elektrifikacijos paslaugos, GO-ERP, Lidl Lietuva, FREDA, кредитная уния Saulėgrąža, Kauno energija, Почта Литвы, Grunto valymo technologijos, Ekonominės konsultacijos ir tyrimai и Klaipėdos šventės.
DELFI проанализировало данные заработков, выплаченных сотрудникам этих предприятий в апреле 2018 г.
Зарабатывают меньше МЗП
Из упомянутых 19 учреждений наименьшее среднее арифметическое зарплат есть на управляемом государством Почте Литвы (515,04 евро «на бумаге»). Там же меньше всего зарабатывает и четверть наименее зарабатывающих сотрудников (327,41 евро), это даже меньше, чем установленная минимальная месячная заработная плата (МЗП), 400 евро.
Как пояснила представитель Почты Литвы Вайда Будрене, такая сумма образуется потому, что определённая часть их сотрудников работает не на полную ставку.
Максимальный 25% квантиль зафиксирован на Amber Grid, где составил 2472,08 Евро «на бумаге». Представитель организации Миндаугас Линкайтис пояснил, что в апреле всем работникам, за исключением руководства высшего уровня, была выплачена переменная часть зарплаты за 2017 год, а также за первый квартал 2018 г., и поэтому образовался единократный эффект большей суммы.
Различаются в разы
При сравнении значений стандартных отклонений и средних зарплат среди упомянутых организаций выделяются Telia Lietuva иLidl Lietuva. Разница у Telia – 1,25 (3400,89/2729,05), а у Lidl – 2,41 (2756,83/1143,37).
Руководитель отдела коммуникации Lidl Валдас Лопета пояснил, что на предприятии есть обязанности различной сложности, требующие разной компетентности, для некоторых необходимы особенные знания, опыт международной работы, хорошее знание нескольких иностранных языков.
"Поэтому естественно, что заработки отличаются, однако основной принцип остаётся неизменным - Lidl стремится платить самые лучшие заработки всем сотрудникам",– сказал он.
Руководитель отдела человеческих ресурсов Telia Рамунас Багдонас сказал, что для сравнений следует использовать не стандартное отклонение, а интервал между 25% и 75% квантилем, отображающий более точную ситуацию. Разница между 25% и 75% квантилями Telia также самая большая среди декларирующих социальную ответственность предприятий и составляет 1940,31 Евро.
По словам Р.Багдонаса, разница в размере зарплат обусловлена очень широким спектром видов деятельности сотрудников Telia.
Почти не отличаются
Минимальное соотношение стандартного отклонения и средней заработной платы – на предприятии SDG, 0,28 (315,56/1114,74).
Как сказала директор отдела персонала и коммуникации SDG Рута Ясене, такие показатели обусловлены культурой предприятия: маленькую разницу между заработками отдельных сотрудников обуславливает прозрачная система заработной платы, знание, что работа каждого важна для достижения общего результата, и доверие к справедливому разделению заработанных денег.
