Они отмечают, что сначала ставились амбициозные цели либерализации трудовых отношений, однако на самом деле новый закон просто будет отражать реальную ситуацию на рынке труда.
Старший экономист банка Dansk Bank в Балтийских странах Рокас Граяускас считает, что по существу ТК не решит проблемы гибкости трудовых отношений.
"Здесь больше шума и эмоций, больше копья ломали, чем реальных перемен. По многим аспектам условий увольнения, выходного пособия, периодов предупреждения, реального повышения гибкости, по сравнению с тем, что есть сейчас, нет. Грубо говоря, эти условия достаточно сильно "размыты", по сравнению с тем, что предлагалось сначала. Стремились к компромиссу между работниками и работодателями, а результат получился посередине", - сказал Р. Граяускас.
По его словам, ТК значительно не поднимет Литву в мировых рейтингах гибкости трудовых отношений, однако предоставит больше безопасности и полномочий работникам.
Председатель Профсоюза пищевой промышленности и член Трехстороннего совета Гражина Груздене считает, что в последнем вариант ТК больше благоприятен для работников, чем это было в конце прошлого года.
"За полгода ТК стал более социальным, мы удовлетворены тем, что удалось привести в порядок часть рабочего времени, поскольку там была тотальная либерализация", - сказала BNS Г. Груздене.
Рита Скирене, являющаяся руководителем Форума инвесторов, объединяющего иностранных инвесторов в Литве, отметила, что принятия нового ТК - это позитивный сигнал для иностранных инвесторов, однако реальной либерализации в новых трудовых отношениях будет мало.
Она добавила, что решение о том, что отказ от конкуренции будут платить, пока человек еще работает, является неправильным, поскольку в таком случае может начаться шантаж.
"Мне очень не нравится соглашение о неконкурировании, в котором узаконивается возможность платы работнику за неконкурирование и во время, когда он работает в компании. Значит, я прихожу к работодателю, говорю, что я возглавлю еще другую ассоциацию, но вы мне дайте надбавку, чтобы я не руководила", - сказала BNS Р. Скирене.
Она заверила, что в целом, если говорить о регулировании рабочего времени, подсчете отпускных дней и сокращении сроков для увольнения, то в ТК появилась гибкость, "но не на столько, чтобы можно сказать, что мы стали очень гибкой страной".