Историю Гаспарене Delfi рассказал в августе этого года. Гаспарене сообщила, что на нее оказывали давление, требовали уйти с работы по собственному желанию - представили на подпись уже готовый распечатанный документ.
Пресс-секретарь сети Лина Скерсите уверяла, что Гаспарене сама подала заявление после того, как ей сделали замечание за неверный учет рабочего времени.
По совету адвокатов Гаспарене забрала заявление об уходе и обратилась в Государственную инспекцию по труду (ГИТ). В конце декабря женщина рассказала Delfi, чем эта история закончилась.
Гаспарене сказала, что ее адвокат вел переписку с юристом Lidl все время, пока она находилась на больничном, почти до конца сентября.
"В ГИТ мне сказали, что меня уволили незаконно и указали, что я должна просить работодателя, чтобы он уволил меня по 59 ст. Трудового кодекса (увольнение по воле работодателя) или же я должна вернуться на работу.
В последний день больничного мне сообщили из Lidl, что меня увольняют по 59 ст. и выплатят пособие в размере 6 средних зарплат. Еще заплатили за 3 дня после больничного, но на работу ходить не надо было. Самое смешное, что они забыли меня уволить и им еще пришлось платить неустойку за несколько дней", – рассказала Гаспарене.
"Я получила пособие в размере 6 месячных зарплат, неустойку, пособие по безработице. Этих денег хватит, чтобы начать свой бизнес в следующем году", – сказала женщина.
По словам Гаспарене, ее история может быть примером для других работников в Литве.
"Каждый может и должен защищать свои права, не поддаваться давлению и тогда в Литве будет меньше подобных случаев. Сейчас, по данным Комиссии, разбирающей подобные споры, такое случается достаточно часто, люди скрывают такие факты, страдают", – сказала она.
Представитель Lidl Скерсите сказала, что на этот раз комментария не будет.
"Поскольку это конфиденциальная информация, подробно мы ее комментировать не можем", – сказала она Delfi.