Laisvą laiką galima paskirstyti per kelias dienas
Šeimos įsipareigojimų ir darbo derinimas yra vienas sunkiausių iššūkių, tačiau ne visi žino, kad pagal Darbo kodeksą tėvai, auginantys 2 ir daugiau vaikų iki 12 metų ar vieną neįgalų vaiką iki 18 metų, gali pasinaudoti papildomomis poilsio dienomis, rašoma pranešime spaudai.
Šios apmokamos poilsio dienos, vadinamos mamadieniais arba tėvadieniais, priklauso abiem tėvams kiekvieną mėnesį. 1 papildoma poilsio diena per mėnesį suteikiama kiekvienam iš tėvų, auginančių 2 vaikus iki 12 metų arba vieną neįgalų vaiką iki 18 metų. 2 papildomos poilsio dienos per mėnesį – kiekvienam iš tėvų, auginančių 3 ir daugiau vaikų.
Šis papildomas poilsio laikas gali būti panaudojamas ir kitaip. Pavyzdžiui, jeigu darbuotojui priklauso 1 papildoma poilsio diena, jis gali prašyti sutrumpinti darbo laiką 2 valandomis per savaitę. Kitaip tariant, mama ar tėvas gali kiekvieną penktadienį ar kitą savaitės dieną dirbti 2 valandomis trumpiau.
Jeigu darbuotojui priklauso 2 papildomos poilsio dienos per mėnesį, jis gali prašyti sutrumpinti darbo laiką 4 valandomis per savaitę. Vadinasi, kiekvieną penktadienį ar kitą savaitės dieną mama ar tėtis gali dirbti 4 valandomis trumpiau. Darbuotojų, dirbančių ilgesnėmis nei 8 valandos pamainomis, prašymu šis papildomas poilsio laikas gali būti sumuojamas kas trys mėnesiai.
Tiesa, jei vieną mėnesį mamadienio ar tėvadienio darbuotojas neišnaudojo, šis nepereina į kitą mėnesį ir nesisumuoja.
Kitos privilegijos
Tėvams, kurie turi 1 ar daugiau vaikų iki 14 metų, besimokančių pagal priešmokyklinio, pradinio ar bendrojo ugdymo programą, ir kurie neturi teisės į papildomas poilsio dienas, priklauso pusė laisvos dienos pirmąją mokslo metų dieną. Šis laikas taip pat yra apmokamas mokant vidutinį darbuotojo darbo užmokestį.
Tėvams, kurie vieni augina vaiką iki 14 metų ar neįgalų vaiką iki 18 metų priklauso daugiau kasmetinių atostogų – 25 darbo dienos, jei dirbama penkias dienas per savaitę ir 30 darbo dienų, jei dirbama šešias dienas per savaitę. Įprastai darbuotojams numatyta minimali kasmetinių atostogų trukmė – 20 darbo dienų (arba 24 darbo dienos, jei dirbama šešias dienas per savaitę).
Ką daryti, jei darbdavys nesutinka suteikti papildomos laisvos dienos? Jeigu darbdavys neužtikrina Darbo kodekso nuostatų laikymosi, tuomet darbuotojui rekomenduojama kreiptis į darbo ginčų komisijas, kurios veikia prie teritorinių Valstybinės darbo inspekcijos (VDI) skyrių.
Laukia pakeitimai
Nors iki šiol tėvadienius ir mamadienius turėjo tėvai, auginantys ne mažiau nei du vaikus, netrukus planuojami pakeitimai. „Vyriausybė yra parengusi ir Seimui pateikusi Demografijos, migracijos ir integracijos strategijos projektą, kurio vienas iš svarbiausių tikslų – kurti šeimai palankią aplinką. Įgyvendinant šios strategijos tikslus, planuojamos įvairios priemonės. Viena iš jų – per 2019 m. pirmą ketvirtį ketinama Darbo kodekse numatyti pusę laisvos darbo dienos per mėnesį tėvams, auginantiems vaiką iki 14 metų“, – sakė Socialinės apsaugos ir darbo ministro patarėja viešiesiems ryšiams Eglė Samoškaitė.
Tiesa, iš pradžių dėl šio sprendimo turėtų būti susiderėta Trišalėje taryboje, kuriai priklauso darbuotojų, darbdavių ir Vyriausybės atstovai. Susitarti dėl pusės tėvadienio Trišalėje taryboje reikia, nes pagal Vyriausybės planus toks papildomas poilsio laikas būtų apmokamas darbuotojui mokant vidutinį jo darbo užmokestį – darbdaviams tai sudaro papildomas išlaidas.
„Rengiamame strategijos įgyvendinimo plane taip pat fiksuotas siekis tėvadienius ir mamadienius suteikti tėvams, kurie augina du ar daugiau vaikų iki 14 metų. Šiuo metu tokia galimybe gali pasinaudoti tėvai, auginantys du ar daugiau vaikų iki 12 metų“, – apie netrukus tėvų laukiančius pokyčius pasakojo E.Samoškaitė.