Apklausa atskleidė, kas paskatintų tėvus jau po pirmojo vaiko gimtadienio grįžti atgal į darbą

Minėdama Motinos dieną, Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba išsiaiškino, kokių poreikių turi dirbantieji, norintys derinti darbą ir vaikų priežiūrą. Atlikus viešojo ir privataus sektoriaus darbuotojų apklausą, paaiškėjo, kad nuotolinis darbas yra aktualiausia priemonė, kuri paskatintų grįžti į darbą net ir pirmaisiais vaiko auginimo metais.

Tarnybos organizuotoje apklausoje dalyvavo 1144 viešojo sektoriaus darbuotojai iš skirtingų ministerijų ir 132 privataus sektoriaus darbuotojai, dirbantys vienoje didelėje įmonėje, rašoma pranešime spaudai.

Respondentų paklausus, ar jie svarstytų galimybę grįžti į darbą pirmaisiais metais po vaiko gimimo, dauguma moterų ir vyrų atsakė teigiamai. 63 proc. apklaustų moterų ir net 78 proc. vyrų, dirbančių viešajame sektoriuje, teigė, kad svarstytų tokią galimybę. Tuo metu privačiame sektoriuje išryškėjo priešinga tendencija – ten apie šią galimybę galvotų daugiau moterų (82 proc.) nei vyrų (74 proc.).
Lygių galimybių kontrolierės Agnetos Skardžiuvienės teigimu, šie duomenys atskleidžia realų darbo ir šeimos derinimo poreikį jau pirmaisiais vaiko auginimo metais, o galimybė derinti šiuos įsipareigojimus aktuali tiek moterims, tiek vyrams.

„Iš tyrimo duomenų pastebime ir tai, kad privačiame sektoriuje moterys labiau būtų linkusiosios to imtis negu viešajame sektoriuje. Nesunku suprasti kodėl: matant privačių įmonių iniciatyvas steigti vaikų kambarius, taikyti lankstų darbo grafiką ir kitas pastangas, viešasis sektorius šiuo klausimu neatrodo toks palankus. Kita vertus, privataus sektoriaus darbo rinka labai dinamiška, joje svarbu neatsilikti ir išlaikyti įgūdžius, tikriausiai ir dėl to moterys būtų linkusios sparčiau sugrįžti į darbą“, – svarsto kontrolierė.

Paklausus, kas paskatintų grįžti į darbą pirmaisiais vaiko auginimo metais (iki vaikui sueis vieneri), daugiausiai respondentų (54 proc.) pažymėjo galimybę dirbti nuotoliniu būdu. Šis atsakymas buvo dažniausiai pasirenkamas tiek vyrų, tiek moterų iš abiejų ekonominių sektorių. Tiesa, viešajame sektoriuje šį variantą dažniau rinkosi vyrai, o privačiame – moterys.

Lygių galimybių kontrolierės manymu, svarbu užtikrinti, kad nuotolinio darbo galimybė darbovietėje būtų faktiškai prieinama: „Reikia paminėti, kad nuotolinio darbo galimybė valstybės tarnyboje atsirado tik su naujos redakcijos Darbo kodeksu, įsigaliojusiu 2017 m. liepos 1 d. Viešojo sektoriaus darbdaviai turėtų atkreipti dėmesį į šį poreikį ir drąsiau taikyti lanksčias darbo formas.“

Antras dažniausiai respondentų pasirinktas atsakymas – lankstus darbo grafikas. Šį variantą rinkosi 47 proc. apklaustųjų. Privataus sektoriaus darbuotojos gerokai dažniau negu jų kolegos vyrai kaip motyvuojantį veiksnį pažymėjo galimybę dirbti nevisą darbo dieną (moterys – 65 proc., vyrai – 46 proc.).

Užtikrinta vaiko priežiūros išmoka, prieinamos vaiko priežiūros paslaugos buvo vienodai aktualios abiejų sektorių, abejų lyčių ir įvairaus amžiaus respondentams. Gerokai rečiau kaip paskatas respondentai nurodė palankią aplinką rūpintis vaiku darbo vietoje ir dalijimąsi vaiko priežiūra su kitais šeimos nariais.

Dalis respondentų akcentavo vaiko priežiūros paslaugų kokybės problemą, kai kurie nurodė, kad į darbą pirmaisiais metais po vaiko gimimo grįžtų, jei galėtų samdyti ar jiems būtų apmokama vaiko priežiūros paslauga. Kitos priežastys, kurias nurodė respondentai ir kurių nebuvo tyrimo klausimuose, buvo sunki materialinė padėtis, unikali karjeros galimybė ar ženkliai didesnis atlygis, nenoras prarasti įgūdžių.