2 000 finansų profesionalų apklausa parodė, kad 76 proc. vyrų buvo pasiūlytas paaukštinimas tarnyboje bent kartą to neprašant, palyginti su 57 proc. moterų. Apklausą rengė „Ardea Investment Management“ ir Australijos nacionalinio universiteto moksliniai bendradarbiai kartu su pramonės ekspertais.
Apklausos rezultatai pateikia „įrodymų kultūros, kurioje vyrams sėkmė šypsosi jiems dėl to nerodant iniciatyvos“, sakė Bronwen Whiting, viena iš apklausos rengėjų, einanti taikomosios statistikos vyresniosios dėstytojos pareigas universitete. „Moterims toks modelis neveikia, ir taip neturėtų būti“, – sakė ji.
Australija yra viena iš šalių, kurios pasiekė tam tikros pažangos kovoje su lyčių nelygybe. Pavyzdžiui, kaip rodo šiais metais publikuota konsultacinė įmonės „Kearney“ ataskaita, Australija lenkia Jungtinę Karalystę, Jungtines Valstijas ir Indiją pagal moterų parlamentarių ir šimto didžiausių šalies įmonių moterų-valdybos narių santykį. Vis dėlto naujausi apklausos rezultatai rodo tebežiojantį atotrūkį, įskaitant ir tą faktą, kad vyrai – fondų valdytojai vidutiniškai gauna daugiau nei dvigubai didesnius atlyginimus nei jų kolegės – moterys.
Vyrams – kiekybinių tyrimų analitikams, mokama 43 proc. daugiau nei moterims, o kontrolės bei priežiūros funkcijas atliekantiems vyrams – 76 proc., rodo 2019 m. duomenys. Pagal oficialią Australijos statistiką, bendras vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas sudaro 14 procentų. Jungtinėje Karalystėje, remiantis vyriausybinių duomenų analize, moterų ir vyrų darbo užmokesčių skirtumas finansinių paslaugų sferoje sudaro daugiau nei 20 proc.
Kaip nustatė „Ardea“ ir Australijos nacionalinio universiteto tyrimas, moterys kreipėsi dėl algos pakėlimo ir paaukštinimo tiek pat dažnai, kaip ir vyrai, o joms to paprašius, tenkinant prašymus nebuvo pastebėta jokių skirtumų tarp lyčių. Vis dėto atotrūkis yra akivaizdus, kai iniciatyvos dėl paaukštinimo imasi pačios bendrovės.
„Vienas iš pateiktų argumentų, kodėl moterims mokami mažesni atlyginimai, yra tas, kad mes pernelyg mielai su viskuo sutinkame, – interviu sakė Laura Ryan, Sidnėjuje įsikūrusios „Ardea“ mokslinių tyrimų skyriaus vadovė. – Panašu, kad tampame ryžtingos ir atkaklios, bet jei tokios nebūsime, liksime už žaidimo ribų. Lytis yra labai svarbus veiksnys atlyginimo nustatymo procese.“
Vadinamosios „stiklo lubos“ – šiame kontekste moterų karjeros barjerai, – ir moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumai išlieka nuolatine problema visoje pasaulio finansų pramonėje. Be to, moterys susiduria su neproporcinga rizika prarasti darbą kilus pandemijai, teigia Ekonominio bendradarbiavimo ir plėtros organizacija (EBPO).
Moterys jau iki tol atsiliko pagal savo santaupas pensijai, palyginti su vyrais, dėl egzistuojančios nelygybės, ir COVID-19 padariniai gali tik dar labiau pagilinti problemą, sakė L. Ryan.
B. Whiting iš Australijos nacionalinio universiteto sako tikinti, kad vadovai pripažins, jog šioje srityje pasiekta labai nedidelė pažanga ir kad „tai nėra tema, kuria galime kalbėti kartą per metus per Tarptautinę moters dieną, o paskui pamiršti.“
Pasak L. Ryan, daugelis kolegų iš finansų pramonės laikosi nuomonės, jog nėra jokios lyčių nelygybės. „Nors daug kalbama apie kovą su lyčių diskriminacija ir visiems, regis, atrodo, kad problema išspręsta, apklausų rezultatai rodo, kad ji akivaizdžiai nėra išspręsta ir kad mūsų dar laukia gana ilgas kelias.“