Atleidimas – būtinai su priežastimi
Darbuotojas laikomas atleistu iš darbo (angl. „dismissed“) tuomet, kai jo darbo sutartis nutraukiama darbdavio sprendimu. Darbdavys turi pateikti priežastį, dėl kurios atleidžia darbuotoją iš darbo.
Priežastys gali būti įvairios. Pavyzdžiui, jei negali atlikti savo darbo tinkamai arba nesutari su kolegomis ir negali dirbti komandoje, tai gali būti atleidimo priežastis. Tačiau prieš atleidžiant iš darbo, darbuotojas turi būti įspėtas, kad jo darbas netenkina darbdavių. Darbdavys taip pat turėtų suteikti dar vieną galimybę pasitempti ir atlikti darbą geriau, pavyzdžiui, išdėstyti apmokymų kursą. Tik po to, jei šios priemonės neveikia, darbdavys gali legaliai atleisti iš darbo.
Atleidimo iš darbo priežastis gali būti ir liga. Jei nuolat sergi ir ilgai besitęsianti liga trukdo atlikti savo pareigas, tuomet darbdavys gali legaliai svarstyti tavo atleidimą iš darbą.
Tačiau prieš atleisdamas, darbdavys privalo imtis veiksmų, kuriais galėtų tave paremti – pavyzdžiui, apsvarstyti, ar sveikatos pablogėjimas nėra susijęs su tavo darbu. Darbdavys privalo duoti laiko pasveikti, tačiau kiek laiko – atsižvelgiant į ligos diagnozę. Taip pat verta prisiminti, kad atleidimas dėl neįgalumo yra neteisėtas.
Darbdavio pareigos atleidžiant darbuotoją
Darbdavys ne tik privalo įvardyti atleidimo iš darbo priežastį ir imtis atitinkamų veiksmų pagal aplinkybes, bet ir elgtis vienodai teisingai su visais darbuotojais, pavyzdžiui, negali atleisti tavęs už tai, kas leidžiama kitiems darbuotojams.
Atleidžiamas iš darbo darbuotojas turi būti įspėtas prieš tiek laiko, kiek numatyta darbo sutartyje, arba įstatymų apibrėžtą periodą. Įspėjimas prieš savaitę turi būti pateiktas, jei darbuotojas dirbo nuo mėnesio iki dvejų metų. Dviejų savaičių įspėjimas turi būti pateiktas, jei darbuotojas darbovietėje dirbo daugiau kaip dvejus metus. Papildoma savaitė pridedama už kiekvienus visiškai išdirbus metus, daugiausia iki 12 savaičių.
Tačiau yra tokių atleidimo iš darbo atvejų, kai gali būti atleistas nedelsiant. Taip dažniausiai nutinka dėl smurto ar kitų nusikalstamų veikų darbe, pavyzdžiui, smurtavai prieš kolegas, klientus, tyčia sugadinai nuosavybę, vogei, rimtai pažeidei sveikatos ir saugumo taisykles ir pan. Šis atleidimo iš darbo atvejis angliškai vadinamas „gross misconduct“ ir už tai gali būti atleistas be įspėjimo, nesilaikant įprastų atleidimo iš darbo procedūrų. Tačiau net ir tokiu atveju darbdavys privalo išnagrinėti skundus ir aplinkybes prieš nuspręsdamas atleisti.
Darbuotojas turi teisę prašyti rašytinio pareiškimo dėl atleidimo iš darbo, jei darbdaviui dirbo dvejus metus, šis pareiškimas turi būti pateiktas per 14 dienų.
Jei darbdavys apie atleidimą iš darbo praneša darbuotojai, kuri yra motinystės atostogose, rašytinis pareiškimas privalo būti pateiktas, nepaisant to, kiek laiko darbuotoja dirbo.
Pašalpų gali ir negauti
Netekęs darbo turi teisę registruotis darbo centre (angl. „Job Centre“) ir prašyti bedarbio pašalpos. Yra dviejų rūšių bedarbių pašalpos – pajamų ir įmokų pašalpa.
Vyresniems kaip 25 metų bedarbiams mokama pašalpa yra 73,10 svarų per savaitę. 18–24 metų bedarbiams mokama 57,90 £ per savaitę. Dėl bedarbio pašalpos kreiptis gali ir internetu: https://www.dwpe-services.direct.gov.uk/portal/page/portal/jsaol/lp.
Tačiau jeigu iš darbo esi atleistas dėl blogo elgesio ar nusižengimo (angl. „misconduct“), gali būti apribota teisė gauti pašalpas, pavyzdžiui, 13 savaičių nebus mokama bedarbio pašalpa. Šią sankciją galima apeliuoti.
Jei manai, kad tave atleido neteisėtai, gali per tris mėnesius nuo atleidimo datos kreiptis į Darbo tribunolą (angl. Employment tribunal). Nemokamai pasikonsultuoti gali kreipęsis į „Citizens Advice Bureau“, kurio kontaktus rasi čia:
Kitą savaitę portale Anglija.lt skaityk apie atleidimą iš darbo dėl etatų mažinimo (angl. „redundancy“) ir darbuotojo teises tokiu atveju.