Nelygybė bado akis: moterys vyrų atlyginimų gali nepasivyti net per dešimtmetį

Lietuvos darbo rinkoje vis dar egzistuoja nelygybė tarp vyrų ir moterų atlyginimų. Štai skaičiuojama, jog dirbančios moterys dažnai gauna žemesnį nei vidutinį atlyginimą, per metus dirba vidutiniškai trumpiau nei vyrai.

Kad ir kiek būtų šnekama apie vyrų ir moterų lygybę, vis tik priešingi rezultatai pastebimi tiek Lietuvoje, tiek visoje Europoje. Vienas tokios nelygybės pavyzdžių – ženklus skirtingų lyčių darbuotojų atlyginimas. Štai praėjusių metų „Sodros“ rugpjūčio mėnesio duomenimis, iš 77 veiklos rūšių 68-iose lietuvių vyrų atlyginimai buvo didesni nei moterų: vidutinis vyrų gaunamas darbo atlygis siekė 2072 Eur, moterų – 12 proc. mažiau (1848 Еur).

Atlyginimų nelygybę patvirtino ir šįmet tyrimą šia tema pristatęs VU Ekonomikos ir verslo administravimo fakulteto mokslininkas dr. N. Černiauskas. Mokslininkas išsiaiškino, koks, regis, natūralus gyvenimo įvykis nulemia skirtingus vyrų ir moterų atlyginimus. Pasak tyrėjo, dėl šio nutikimo moterys vyrų atlyginimo gali neprisivyti net dešimtmetį.

Šiame Delfi straipsnyje sužinosite, kas labiausiai prisideda prie nevienodų atlyginimų, kodėl Lietuva išsiskiria kitų valstybių kontekste ir kaip šią nelygybės problemą būtų galima išspręsti.