Paskatinimai bei priedai prie įprasto atlygio man visuomet atrodė savaime suprantamas dalykas šiems darbuotojams. Jie suvokia ryšį tarp priežasties ir pasekmės. Šiame straipsnyje pateiksiu dešimt dalykų, kuriuos daro puikūs darbuotojai, o taip pat būdus, kaip juos galima išlaikyti.
Entuziastingai domisi visais verslo aspektais
Jie supranta esantys dalis kažko didesnio, tad į savo darbą žiūri daug plačiau. Jie siekia suprasti kitas verslo sritis, turi finansų bei vadybos pagrindus, tad teigiamai veikia ir kitas bendrovės sritis. Ką jūs galite padaryti? Investuokite į darbuotojų, norinčių plėsti akiratį, mokymus: apskaitos, rinkodaros, vadybos kursus bei seminarus.
Rūpinasi bendrove lyg savo nuosavybe
Tai – itin ekonomiški darbuotojai, priimantys protingus sprendimus, susijusius su išlaidomis. Jie visuomet vertina galimybes turint omenyje ilgalaikę bendrovės ateitį. Atsargus rizikos vertinimas bei vertės bendrovei kūrimas yra jų prioritetai. Ką jūs galite padaryti? Būkite atviras ir skaidrus. Kuo labiau dalinsitės finansiniais rodikliais bei bendrovės filosofija, tuo lengviau jiems bus priimti teisingus sprendimus.
Kuria perspektyvias idėjas ir galimybes
Nebūtina priklausyti pardavimų ar rinkodaros skyriui, kad darbuotojas didintų bendrovės vertę. Užtenka žiūrėti į bendrovę kaip į kolektyvinių pastangų reikalaujantį darbą. Šie darbuotojai nuolat ieško naujų galimybių verslui, ne tik sau. Ką jūs galite padaryti? Būkite tikras, jog jūsų darbuotojai supranta vertės pasiūlymą, ko pasekoje bus lengviau identifikuoti naujas galimybes. Apdovanokite tuos, kurie kuria papildomą vertę.
Sprendžia problemas prieš joms pasirodant
Geriausios dienos būna tos, kai pastebiu teigiamą pokytį kasdienėse procedūrose, apie kurių tobulinimą bei efektyvinimą net neįtariau. Puikūs darbuotojai nuolat ieško galimybių patobulinti esamą sistemą. Ir jie ją tobulina. Ką jūs galite padaryti? Aiškiai perteikite bendrovės viziją, kur link judama ir suteikite jiems sprendimų priėmimo laisvę.
Kalba apie dalykus taip, kokie jie yra
Puikūs darbuotojai supranta, jog blogų naujienų slėpimas vertės nekuria. Todėl jie randa švelnių būdų, kaip nepatogią informaciją iškelti į paviršių. Šie darbuotojai praneša apie neefektyvius procesus tinkamu laiku, t.y. kai didelė žala dar nepadaryta. Ką jūs galite padaryti? Sukurkite aplinką, kurioje žmonės ne tik galėtų, bet ir privalėtų sakyti tiesą.
Rodo aukštą darbų atlikimo kokybę
Banali, bet tiesa. Aš visuomet jaučiu galintis atsipalaiduoti, kai žinau, jog patikimas darbuotojas atlieka tam tikrą užduotį. Retas darbuotojas gali atlikti užduotis be nuolatinės priežiūros. Tuo tarpu puikūs darbuotojai tyliai kelia darbų kokybės kertelę. Ką jūs galite padaryti? Iškelkite aukštus tikslus darbuotojams ir apdovanokite tuos, kurie šiuos tikslus pasiekia bei viršija. Išsiaiškinkite jų motyvus ir atsižvelkite į tai.
Tobulėja patys ir skatina tobulėti kitus
Jie ne tik patys kopia karjeros laiptais, tačiau įkvepia ir kitus sekti jų pavyzdžiu. Tokie darbuotojai veda komandą į priekį rodydami pavyzdį ir nesukelia priešiškumo bei atstūmimo jausmų. Jie įžvelgia ir kuria puikią ateitį, o kartu link jos “pasiima” ir kitus darbuotojus. Ką jūs galite padaryti? Paskatinkite asmeninį bei komandinį tobulėjimą skirdami laiko jų karjeros planavimui, koučinimui bei, pageidautina, uždariems mokymams.
Eksperimentuoja, taiko, tobulina
Nei vienas darbdavys negali tikėtis, jog darbuotojai žinos viską. Šiame nuolat besikeičiančiame pasaulyje, aš renkuosi ne žinančius darbuotojus, o tuos, kurie nori žinoti. Geriausi darbuotojai nuolat ieško pasirinkimų, imasi veiksmo ir tobulėja neskatinami “viršaus”. Ką jūs galite padaryti? Leiskite šiems darbuotojams dalį laiko paskirti savo eksperimentams, suteikite jiems erdvės bei apdovanokite už konkrečius rezultatus.
Kuria teigiamą atmosferą kolektyve
Kartais geri darbuotojai savo užduotis atlieka vidutiniškai, tačiau yra atsidavę bendrovės vertybėms ir kuria produktyvų klimatą bendrovės viduje. Jie suvokia žmonių dinamiką, darbo ir gyvenimo balansą bei tiki draugyste ir bendradarbiavimu. Jie suvokia save, o taip pat ir kitus. Jie skleidžia pozityvią energiją net ir pačiais sunkiausiais bendrovei laikotarpiais. Ką jūs galite padaryti? Sukurkite aplinką, kurioje darbuotojai galėtų nevaržomai išreikšti save. Paskatinkite juos sunkiai dirbti ir to pasekoje (per įvairias iniciatyvas) įgyvendinti savo svajones.
Skatina pasitempti ir vadovus
Puikūs darbuotojai skatina mane augti kaip darbdaviui. Jie yra savimi pasitikintys, save gerbiantys ir tuo pačiu didina mano savivertę. Tokie “aukšto kalibro” žmonės skatina siekti daugiau, nors to tiesiogiai ir neišreiškia. Ką jūs galite padaryti? Visų pirma, įvertinkite jų pastangas, neslėpkite, jog darbuotojas yra puikus pavyzdys visam kolektyvui.