„Visoje Europoje energetiškai efektyvių stiklo paketų paklausa nuolat kyla, todėl ir mes planuojame spartų augimą. Šiais metais pajamas padidinome 17 proc., o kitąmet jas auginsime kone dvigubai sparčiau – 32 proc. Todėl ieškome apie 80 naujų darbuotojų, kuriems sudarome geras galimybes užsidirbti“, – sako „Glass LT“ generalinis direktorius Giedrius Jackūnas.
Įmonė 2021 metams buvo iškėlusi tikslą padidinti pajamas nuo 20,1 mln. Eur iki 21 mln. Eur, tačiau jau dabar aišku, kad iki metų pabaigos bus pasiekta 23,5 mln. Eur pajamų kartelė, ir bendras augimas sieks 17 proc.
Kiti rodikliai taip pat augo dviženkliais tempais: pagamintos produkcijos kiekis šiemet augo 11 proc. iki 910 tūkst. m2, o darbuotojų skaičius pakilo 17 proc. ir dabar įmonėje dirba 170 įvairių sričių specialistų.
Ateinantiems metams iškelti ambicingesni tikslai – planuojama augti beveik trečdaliu (32 proc.) ir pasiekti 31 mln. Eur pajamų, o pagamintos produkcijos kiekį padidinti 37 proc. iki 1,25 mln. m2.
Šių metų spalį „Glass LT“ pranešė apie planus sukurti 80 naujų darbo vietų. Šiuo metu įmonėje apmokyta ir įdarbinta jau 20 naujų darbuotojų, o iki balandžio ketinama priimti dar 60 naujokų. Priimant darbuotojus patirtis gamyboje vertinama kaip privalumas, tačiau jos nereikalaujama, nes „Glass LT“ yra įsidiegusi savo darbuotojų įvedimo ir apmokymų sistemą.
Vidutinis atlyginimas – 2526 Eur
Įmonės vadovas G. Jackūnas įvardina, kad planingai auginti darbuotojų skaičių padeda daugelį metų vykdoma darbo sąlygų gerinimo programa ir aukštas atlygis.
Pvz., vidutinis darbo užmokestis bendrovėje „Glass LT“ šių metų III ketv. siekė 2526 Eur. LR Statistikos departamento duomenimis, tuo pačiu laikotarpiu vidutinis atlyginimas Lietuvoje sudarė 1598 Eur, apdirbamojoje pramonėje – 1586 Eur, o Alytaus apskrityje siekė 1306 Eur.
„Vis dėlto darbuotojams svarbu ne tik geras atlygis, bet ir tinkamos darbo sąlygos, – pasakoja G. Jackūnas. – Suprantame, kad gaminant vis daugiau dviejų ir trijų kamerų stiklo paketų, procesai tampa kur kas greitesni ir reikalauja iš darbuotojų daugiau atidumo ir tikslumo. Kad gamybos darbuotojai nepervargtų, nutarėme sutrumpinti darbo laiką iki 34 val. per savaitę.“
„Glass LT“ artimiausiu metu planuoja organizuoti gamybą 4 pamainomis, slenkančiu 4 darbo (2 naktinių ir 2 dieninių pamainų ) ir 4 poilsio dienų grafiku. Kaip teigiama, 34 darbo valandų per savaitę grafikas padės darbuotojams išlaikyti susitelkimą ir užtikrinti aukštą produkcijos kokybę, o po darbo valandų turėti daugiau laiko poilsiui ir asmeniniams poreikiams.