„Kurdama naujas darbo vietas „Air Baltic“ prisideda prie Latvijos ir jos ekonomikos konkurencingumo didinimo. Siekdami pažangos, tęsiame aktyvų įdarbinimo procesą ir šiuo metu siūlome apie 30 laisvų darbo vietų daugiau nei 200 naujų talentų“, – sako „Air Baltic“ vyresnioji viceprezidentė žmogiškiesiems ištekliams Alīna Aronberga.
2023 m. pozicijos, dėl kurių iki šiol gauta daugiausia paraiškų, yra šios: jaunesnysis keleivių salono įgulos narys (daugiau nei 1800), pirmasis pilotas (daugiau nei 950), vyresnysis pirmasis pilotas (daugiau nei 330), sandėlininkas (daugiau nei 330), patyręs keleivių salono įgulos narys (daugiau nei 320), pajamų analitikas (daugiau nei 270), skrydžių dispečerio padėjėjas (daugiau nei 170), logistikos kurjeris (daugiau nei 170).
Kandidatai atvyksta iš daugelio šalių, tarp kurių Bulgarija, Čekija, Danija, Estija, Suomija, Prancūzija, Vokietija, Vengrija, Indija, Airija, Italija, Kazachstanas, Latvija, Lietuva, Nyderlandai, Pakistanas, Lenkija, Portugalija, Rumunija, Šri Lanka, Ispanija, Švedija, Turkija ir Jungtinė Karalystė.
Daugiausia šiuo metu dirbančių specialistų atstovauja keleivių salono įgulai (daugiau nei 740), orlaivių techninės priežiūros personalui (daugiau nei 450), pilotams (daugiau nei 400), skrydžių užtikrinimo ir operacijų specialistams (daugiau nei 300), komercijos darbuotojams (daugiau nei 240) ir IT, žmogiškųjų išteklių, finansų bei kitiems biuro darbuotojams (daugiau nei 200).
Vidutinis „Air Baltic“ dirbančių žmonių amžius – 35 metai, tačiau vidutinis darbo stažas siekia 6 metus. Lyčių lygybės santykis – 46 proc. moterų ir 54 proc. vyrų. Šiandien „Air Baltic“ dirba daugiau nei 30 tautybių atstovai.
Įmonėje šiuo metu dirba septyni darbuotojai, kurie dirba „Air Baltic“ nuo pat bendrovės įkūrimo 1995 m. Iš viso „Air Baltic“ daugiau nei 10 metų dirba 482 darbuotojai, iš kurių 165 švenčia 10, 15, 20 ir 25 metų darbo jubiliejus, taip įrodydami lojalumą, stabilumą ir bendrovės teikiamas augimo galimybes.