Kandidatų atrankose vadovai turėtų būti akyli it ereliai: jei pražiūrėsite – gali strigti darbai, išleisite krūvas pinigų

„Samdykite ne tik pagal kompetencijas ir žinias, bet ir pagal kultūrinį atitikimą“, savo „Linkedin“ paskyroje rašė HR konsultantė ir lektorė, mokymų projekto laisvakede.lt kūrėja Jevgenija Ešvovičiūtė. Ji sako jau dabar pastebinti tendenciją, kad vis daugiau vadovų, atsirinkdami kandidatus, dėmesį skiria ir minėtajam faktoriui. Šįkart Delfi domisi, kas iš tiesų yra tas kultūrinis darbuotojų atitikimas ir kokios negandos gali grėsti organizacijai, jei ši vieta bus pražiūrėta.

Kaip pastebi HR specialistė Jevgenija Ešvovičiūtė, šiuo metu darbo rinkoje pastebima viena tendencija – dabar ne darbdaviai renkasi darbuotojus, bet darbuotojai darbdavius. Specialistės nuomone, tokia situacija galėjo susiklostyti dėl daugybės priežasčių.

„Pirmiausia, Lietuvoje atsidarė labai daug įmonių – tarptautinių ir lietuviškų, kurioms reikia darbuotojų. Natūralu, kad darbuotojų poreikis auga, tačiau žmonių skaičius nedidėja. Antra, dabar daugelis organizacijų investuoja į esamų darbuotojų išlaikymą, pavyzdžiui, jiems suteikiamas sveikatos draudimas, rengiami vidiniai mokymai. Organizacijose nebelieka to išskirtinumo faktoriaus, kuris sužavėtų kandidatą ir kad šis norėtų pakeisti darbą“, – paaiškina J. Ešvovičiūtė.

Ir nors šiuo metu darbuotojai turi didesnes galimybes rinktis, vis tik darbdaviai užsimerkti negali. Štai J. Ešvovičiūtės nuomone, įdarbinant naują darbuotoją, vadovai privalo atkreipi dėmesį į vieną svarbų niuansą – kultūrinį darbuotojo atitikimą.