„Sanitex“ personalo vadovė Andreičiuk – apie pokyčius atsirenkant darbuotojus, įdarbinimo specifiką ir labiausiai trūkstamus specialistus

„Anksčiau darbuotojų atranka prilygo kandidatų filtravimui – tinkamiausių kandidatų ieškodavome iš atsiuntusiųjų gyvenimo aprašymus. Tačiau dabar atrankos procesas daug platesnis, patys aktyviai ieškome darbuotojų“, – sako įmonės „Sanitex“ personalo vadovė Natalija Andreičiuk. Šįkart su interviu retai dalinančios „Sanitex“ atstove kalbėsime apie tai, kaip įmonė stengiasi pritraukti naujus talentus, kaip vyksta įdarbinimo į įmonę procesas ir kodėl įmonėje grįžtamąjį ryšį renkamasi suteikti itin dažnai.

Šis Delfi straipsnis – ketvirtoji straipsnių ciklo su personalo valdymo vadovais dalis.

– Kad personalo atrankos pokalbis įvyktų, pirmiausia reikia suinteresuoto kandidato. Šiandien nemažai darbdavių sako, kad tam, jog atkreiptų kandidatų dėmesį, nebeužtenka įkelti darbo skelbimo ir laukti skambučio. Sakykite, kaip „Sanitex“ bando pritraukti potencialius darbuotojus?

– Atrankos iš tiesų pasikeitė. Šiuo metu atrankos procesas yra daug dinamiškesnis, paieškos arsenalas smarkiai prasiplėtė.

„Sanitex“ grupėje mes naudojame personalo valdymo sistemą, kuri į vieną apjungia visus kanalus, kuriais komunikuojame apie laisvas darbo vietas, leidžia su kandidatais komunikuoti internetu, juos vertinti su visais atrankos dalyviais. Kandidatai, dažnai susidomėję ir užsiprenumeravę mūsų darbo pasiūlymus, atsakymo sulaukia labai greitai, o kartais, įvertinę kandidatų kompetencijas, mes pasiūlome visai kitą poziciją, kurioje, tikime, žmogus taptų sėkmingesnis.