Tikslų siekimas – it kopimas į Kilimandžaro viršūnę: specialistė pasakė, ką daryti, kad kelionės nereikėtų užbaigti anksčiau laiko

Tyrimai rodo, kad jau trečiąjį sausio pirmadienį, dar vadinamą Blue Monday, išblėsta visas šventiniu metu lydėjęs entuziazmas, o iki antrosios vasario savaitės net 80 proc. žmonių jau būna numetę savo naujametinius tikslus. Skamba nekaip, tiesa? Tačiau jūs į šią statistiką galite nepakliūti – svarbiausia žinoti, kaip tinkamai kelti tikslus ir kas padeda jų pasiekti.

„Kai žinome, ko norime, ir išsikeliame tikslus, mes nukreipiame savo protą ir pastangas tam tikra linkme. Gyvenimas mums visuomet pasiūlo kokių nors galimybių, kuriomis, jei turėsime tikslų, galėsime pasinaudoti. Priešingu atveju jų net nepastebėsime“, – pokalbį apie tikslus ir jų siekimą pradeda konsultacinės įmonės „Addelse“ vadovė Airida Zavadskė.

Kaip pavyzdį ji pateikia darbo keitimo tikslą. Jei žmogus yra nepatenkintas savo darbu ir nori jį pakeisti, jis pastebės net mažiausias galimybes tam tikslui įgyvendinti. Tačiau, sako pašnekovė, jei žmogus tiesiog jausis nelaimingas savo darbe, bet nekels sau jokių tikslų, tikėtina, kad situacija taip ir nepasikeis.

Tikslai tikslais, tačiau su jais lengva ne visuomet. Šįkart Delfi domisi, kaip teisingai reikėtų suformuluoti tikslus, kodėl jų reikia turėti kelių rūšių, taip pat kokias gudrybes naudoti, kad tikslai virstų realybe.

Patikinu, kad perskaitę šį straipsnį, jūs nepateksite į aukščiau minėtą statistiką.