Ženklai, išduodantys apie darbuotojo planus palikti įmonę: medžiokle užsiimti nereikėtų, bet dar galite suspėti jį išsaugoti

Kartais darbdaviai atsiduria tokiose situacijose, kai žinia apie darbuotojo išėjimą trenkia kaip žaibas iš giedro dangaus. Vieni darbdaviai ima kaltinti darbuotoją, kam šis išeinantis ir žlugdantis įmonę, kiti ramiai palinki sėkmės. Reikalas tas, kad išmintingam darbdaviui toks scenarijus susiklostyti neturėtų – verslo psichologė dr. Natalija Norvilė sako, kad laiku įvykęs pokalbis ar iš anksto pastebėti ženklai gali užkirsti kelią komandos nario nutekėjimui.

Sparčiai keičiantis darbo kultūrai, darbdaviams gali būti sunku supaisyti, kodėl iš pažiūros viskuo patenkinti darbuotojai palieka įmones. Šiame Delfi straipsnyje rasite aktualios informacijos apie tai, kokie ženklai byloja, kad darbuotojas dairosi geresnės vietelės ir ką, juos pamačius, reikėtų daryti įmonės vadovui. Į šiuos ir kitus klausimus atsako verslo psichologė, konsultantė dr. Natalija Norvilė.