Jie nesileis išnaudojami, nepakęs tuščių kalbų ir abejingumo – ką dar reikia žinoti apie Z kartos darbuotojus

Maždaug kas 10–15 metų į darbo rinką ateina nauja karta ir kaskart ankstesnėms ji atrodo keista, nepažįstama. Psichologė Gintarė Buinickaitė sako, kad jauniausioji darbo rinkoje Z karta (22-26 metų) tikrai yra kitokia. Tad norint ją suprasti ir siekiant kuo sklandesnių darbo, santykių, verta panagrinėti, kuo ji ypatinga. Ir kodėl ankstesnių kartų bendravimo modeliai čia, deja, visiškai netinka.

Jie jautrūs ir to neslepia

„Pirmiausia, tai yra karta, augusi su technologijomis. O tai lemia, kaip greitai jie ieško informacijos, kaip kuria santykį ir pan. Taip pat ši karta augo su socialiniais tinklais, kurie nebūtinai darė gerą įtaką. Z kartos atstovai labai lyginasi tarpusavyje, o tai padidina jų jautrumą. Žiūrėk, kažkas geriau gyvena, kažkas karjeros pasiekė, sulaukęs 23 metų jau yra vadovas, tad kitas jaučiasi prastesnis. Kas aišku, yra netiesa“, – sako psichologė.

Be to, negyvas bendravimas socialiniuose tinkluose lėtina jaunuolių brandą. Pasak Buinickaitės, tam, kad žmogaus smegenys iki galo susiformuotų, jam paauglystėje reikalingas gyvas kontaktas, socialiniai ryšiai su kitais žmonėmis. Todėl nustatyta, kad šiandien jaunuolių smegenys baigia vystytis iki dvidešimt aštuonerių metų. Taigi, pratęsiama paauglystė.