Nemoka užsirišti batų, bet vadovauja įmonei: paaiškino, kodėl įvairūs raidos sutrikimai neturi užkirsti kelio karjerai

Įsivaizduokite, kad kandidato į darbą gyvenimo aprašyme randate diagnozę – autizmas ar disleksija. Kokios tai turės įtakos jūsų sprendimui? Šį provokuojantį ar bent jau susimąstyti verčiantį klausimą suformulavo Barbora Suisse, kuriai yra diagnozuotas aktyvumo ir dėmesio sutrikimas, angliškai vadinamas ADHD. Asmenine istorija pasidalijusi moteris ragina darbdavius neužtrenkti durų neuroskirtingiems kandidatams – jie gali būti itin įsitraukę ir motyvuoti, o kai kuriose darbo pozicijose – ir nepakeičiami.

B. Suisse turi magistro diplomą ir daugiau nei 10 metų dirba komunikacijos srityje. Be to, moka tris užsienio kalbas. Ši gyvenimo aprašymo dalis skamba net labai gerai. Bet kaip keistųsi potencialaus darbdavio nuostatos, sužinojus, kad kandidatei jau 43 metai, ji turi autistišką sūnų su sunkia negalia, kuriam reikalinga daug priežiūros ir globos?

O jei prie šių faktų pridėtume ir tai, kad per gyvenimą B. Suisse pakeitė nemažai veiklos sričių ir darboviečių? „Be to, kaip minėjau, man diagnozuotas aktyvumo ir dėmesio sutrikimas, angliškai vadinamas ADHD. Tai – jau net ne viena raudona vėliavėlė, bet jų puokštė“, – prisistatė pranešimą konferencijoje „HR savaitė 2024“ skaičiusi B. Suisse.

Girdi daug daugiau kritikos

Išgirdę apie vėlyvame amžiuje nustatytą ADHD diagnozę, aplinkiniai Barborą puola guosti: „Bet tu atrodai visai normali! Ant tavęs tai visai nesimato.“