Šiais metais moterys įveikė daug sunkių kliūčių bendrovių valdybose. Dabar kiekvienos iš 500 geriausių įmonių pagal indeksą „S&P 500“ direktorių valdyboje yra bent po vieną moterį, o tarp naujai paskirtų direktorių moterys sudarė 47 proc. – tai kol kas didžiausias rodiklis.
Tokia informacija pateikiama 2020 m. „Spencer Stuart“ valdybų indekse, kuris yra paremtas nuo 2019 m. gegužės 24 d. iki 2020 m. gegužės 20 d. įmonių pateiktais duomenimis apie vadovus, skelbia CNN.
Nepaisant šių rezultatų, moterys vis tiek sudaro vos 28 proc. visų „S&P 500“ įmonių direktorių valdybų narių, nurodoma „Spencer Stuart“ atliktame tyrime. Prieš dvejus metus Kalifornijos valstijoje buvo priimtas įstatymas, kuriuo šioje valstijoje būstinę turinčios akcinės bendrovės buvo įpareigotos savo direktorių valdybose turėti nors mažiausią nurodytą moterų skaičių. Nuo tada keletas kitų valstijų ėmė reikalauti įmonių bent jau pradėti teikti ataskaitas, kiek moterų yra jų direktorių valdybose.
Tiesa, įstatymų leidėjų spaudimas buvo ne vienintelė lyčių įvairovės didėjimo priežastis.
„Manome, kad esminį vaidmenį padidinant vadovaujamas pareigas užimančių moterų skaičių suvaidino institucinių investuotojų daromas spaudimas ir pažadai užtikrinti naujųjų direktorių atskaitingumą bei vertinti jų veiklą“, – sakė Julie Daum, vadovaujanti „Spencer Stuart“ padaliniui Šiaurės Amerikoje.
Spaudimas tęsis, tačiau tolesni pokyčiai gali įvykti lėčiau, nei tikisi šios tendencijos šalininkai, nes laisvų vietų direktorių valdybose atsiranda ne taip jau dažnai. Kita vertus, yra būdų padidinti darbuotojų kaitą, pavyzdžiui, nustatyti direktorių pareigų terminus ir privalomojo išėjimo į pensiją amžių ar net truputį išplėsti direktorių valdybos sudėtį. Šiandien vidutinės „S&P 500“ įmonės direktorių valdybos narių skaičius nesiekia 11.
„Direktorių valdyboms bus sunku reikšmingai gerinti lyčių įvairovę, nebent jos nuspręs dažniau keisti narius, – pareiškė J. Daum. – Norėčiau atkreipti dėmesį, kad kiekvienais metais pastebime, jog naujų, nepriklausomų direktorių turinčios ir didesne lyčių įvairove direktorių valdyboje pasižyminčios įmonės gali pasigirti geresniais veiklos rezultatais.“
Kalbant apie pirmininkavimą direktorių valdybai, moterų šioje srityje taip pat labai mažai. Remiantis „Spencer Stuart“ duomenimis, tik septynios moterys, arba vos 4 proc., užima nepriklausomos direktorių valdybos pirmininkės postą.
Kita vertus, gruodžio pradžioje dar viena moteris pasiekė karjeros aukštumų. „Starbucks“ naująja direktorių valdybos pirmininke paskyrė Mellody Hobson. Be to, ji yra pirmoji afroamerikietė įmonės istorijoje, gavusi tokias atsakingas pareigas.
Lyčių įvairovės skaičiai yra truputį geresni atskiriems valdybų komitetams (pavyzdžiui, audito, atlyginimų ir valdymo) vadovaujančių direktorių srityje. „Spencer Stuart“ išsiaiškino, jog maždaug ketvirtadalį „S&P 500“ įmonių valdybų komitetų valdo moterys.