Kodėl visgi geriau – „nė lašo“?
9600 Lietuvos žmonių kasdien į darbą ateina neblaivūs, atskleidžia iniciatyvos dirbkblaivus.lt atliktas tyrimas. Bendra taisyklė darbo vietoje ir darbo metu leidžiama 0,2 promilės etilo alkoholio koncentraciją. Tačiau yra ir išimčių – ir į tolerancijos, ir į griežtumo pusę. Retesnis atvejis – kai darbe leidžiama 0,4 promilės etilo alkoholio koncentracija, nes alkoholio vartojimas susijęs su gamybos, technologiniu ar kitais procesais, kurių metu alkoholis vartotas pagal darbdavio nustatytus reikalavimus.
Kur kas dažnesnis atvejis, kai darbdavys vidiniuose teisės aktuose yra nustatęs 0 promilių taisyklę, tai yra, net 0,1 promilės laikoma pažeidimu. Kodėl reikalingos tos „nulinės“ promilės? Kai kurios įmonių veiklos yra susijusios su padidinta rizika, pavyzdžiui, statybos, gamybos įmonėse, kur bet koks apsvaigimas nuo alkoholio gresia neigiamais padariniais ir žala.
Gal neprireiks, bet pasiruošti reikia
Pagal Darbo kodeksą neblaivumas gali būti laikomas šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu, nepriklausomai nuo neblaivumo laipsnio. Už šį pažeidimą darbuotojas gali būti atleistas iš darbo be išeitinės išmokos ir įspėjimo termino.
Darbdavys apsvaigusį nuo alkoholio pasirodžiusį darbuotoją tą dieną nušalina nuo darbo, kartu nemokėdamas ir darbo užmokesčio. Be to, Administracinių nusižengimų kodeksas nurodo, kad neblaivaus darbuotojo buvimas darbo vietoje, darbdavio patalpose ar teritorijoje ne tik darbo metu, bet ir po jo, užtraukia baudą darbuotojui nuo 60 iki 290 eurų.
Tad kaip darbdavys turėtų pasiruošti tiems atvejams, kai kyla įtarimų dėl darbuotojo neblaivumo? Nustatant darbuotojo neblaivumą darbe svarbi kiekviena minutė – ekspertų apskaičiavimu, suaugusio vyro organizme alkoholio koncentracija kraujyje per valandą sumažėja vidutiniškai 0,15–0,2 promilės. Todėl darbdaviui tokiose situacijose labai svarbu gebėti greitai reaguoti.
Tam padės darbdavio patvirtinta tvarka, kurioje numatyta visa veiksmų eiga, kaip elgtis, kai kyla abejonių dėl darbuotojo blaivumo. Joje galėtų būti numatyta: kaip registruojamas įvykis, būdai ir priemonės, kaip teisingai patikrinti darbuotojo neblaivumą, asmenys, tikrinantys neblaivumą bei pildantys reikalingus dokumentus, dokumentai, kuriuos reikia užpildyti, bei instrukcijos, kas juose turi būti nurodyta ir pan. Prie tvarkos galėtų būti pridėtos ir dokumentų pildymo formos, kad įvykio dieną jų nereikėtų ieškoti ar kurti.
Kaip patikrinti darbuotojo neblaivumą?
Atkreiptinas dėmesys į tai, kad šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu galėtų būti laikomas tik toks atvejis, jei darbuotojo neblaivumas nustatomas darbo vietoje ir darbo metu. Taigi, jeigu neblaivumas nustatytas įmonės apsaugos poste, o darbuotojas iškart „pasijuto“ peršalęs ir išėjo namo, įrodyti pažeidimą ar atleidimo teisėtumą gali būti sudėtinga. Kaip pozityvus padarinys lieka tai, kad neblaiviam darbuotojui nepatekus į darbo vietą, buvo išvengta kitų grėsmių.
Darbuotojo neblaivumas darbo vietoje gali būti patikrinamas alkotesteriu, o darbuotojui atsisakius pasitikrinti, jis gali būti siunčiamas tuo pačiu tikslu į sveikatos priežiūros įstaigą. Jei darbuotojas atsisako ir tokio patikrinimo, darbuotojo neblaivumo faktas gali būti įrodinėjamas ir kitais būdais, pavyzdžiui, liudininkų rašytiniais parodymais. Pastaroji opcija būtų tinkama ir darbuotojui, kuris įtariamas neblaivumu, bet dirba nuotoliniu būdu ir atsisako vykti į sveikatos priežiūros įstaigą pasitikrinti neblaivumo. Tokiu atveju gali būti raštu užfiksuojamos aplinkybės, pastebėtos per darbuotojų vaizdo susitikimą.
Jeigu darbuotojas visgi tikrinamas alkotesteriu čia pat darbo vietoje, svarbu užfiksuoti tikslius duomenis: tikrinimo datą ir tikslų laiką, alkotesterio rodmenis, alkotesterio markę, modelį, numerį, nepamirštant ir naujausios alkotesterio metrologinės patikros datos. Pritrūkus fiksavimo duomenų ar kilus abejonėms dėl alkotesterio rodmenų tikslumo, darbuotojo neblaivumo faktas darbe gali būti ir paneigtas, jei jis būtų atleistas dėl neblaivumo, o ginčas nukeliautų iki darbo ginčų komisijos ar teismo.
