Šiandien, kai vis dažniau pirmieji darbo pokalbiai vyksta nuotoliniu būdu, imama į juos žvelgti paprasčiau. Atsipalaiduoja ne tik kandidatai, neretai ir darbdaviai prie pokalbio prisijungia nepasiruošę (nesusipažinę su kandidato pristatymu) ar neturėdami aiškaus plano, ir leidžia pokalbiams vykti spontaniškai.
Svarbu sąmoningai suvokti, kad šiais laikais darbdaviai varžosi dėl geriausių specialistų, kurie labai atidžiai renkasi, prie kurios komandos prisijungti. Pasirinkimą dažnai lemia ne tik piniginis atlygis, bet ir vidinė kultūra – su kokiais žmonėmis ir kokiomis sąlygomis reikės dirbti. Čia tampa ypatingai svarbu, kaip įmonė save pristato ir kokį santykį kuria su potencialiu darbuotoju jau nuo pirmų akimirkų.
Taigi, kad atrankos procesas būtų sėkmingas, svarbu pokalbiui pasiruošti: užsitikrinti galimybę prisijungti laiku ir profesionaliai pradėti pažintį, susikurti erdvę dėmesingam pokalbiui, susipažinti su kandidato pri(si)statymu, dar kartą aiškiai įsivardinti sąlygas ir ko ieškote (apgalvoti pasiūlymą, reikalavimus, atsakomybes).
Taip pat svarbu numatyti aiškią pokalbio struktūrą, išsigryninti esminius klausimus (juos pagal situaciją papildysite patikslinančiais), kurie užtikrins sklandžią pokalbio eigą, padės geriau pažinti, o vėliau ir įsivertinti potencialius kandidatus bei priimti geriausią sprendimą:
– Kodėl kandidatas susidomėjo būtent šia pozicija? Ką jau žino apie įmonę?
– Ką šiuo metu dirba ir už ką yra atsakingas?
– Kokios kandidato stiprybės: stipriausios kompetencijos ir geriausios asmeninės savybės?
– Kokia yra kandidato patirtis konkrečioje srityje (pvz. su aktyviais pardavimais)?
– Kokios tobulintinos savybės?
– Kas darbe labiausiai motyvuoja?
– Koks pageidaujamas atlygis?
Leiskite kalbėti kandidatui, o sau – jį pažinti. Užduokite atvirus klausimus, kurie padės įsivertinti, ką žmogus išties galvoja, kaip veikia ir kiek tai atitinka jūsų pasiūlymą, vertybes. O tuomet skirkite laiko pristatyti savo pasiūlymą bei įmonę. Suteikite galimybę užduoti klausimus.
Tinkamas pasiruošimas, dėmesingas ir profesionalus kandidato sutikimas bei sklandi pokalbio eiga lemia rezultato sėkmę bei užtikrina, kad pokalbis paliks gerą įspūdį (kuriuo dažnai kandidatai pasidalina vieni su kitais, ir žinutė apie jus, kaip apie darbdavį nuvilnija rinkoje).
Taigi pokalbis dėl darbo yra tiek kandidato, tiek darbdavio pasirodymas, paliekantis įspūdį ir turintis pasekmes, tad svarbu jam tinkamai pasirengti.