Su tokiais sunkumais daug dažniau susiduria mažesnį nei vidutinį darbo užmokestį gaunantys darbuotojai. Lietuvoje išpopuliarėjus greitųjų kreditų bendrovių teikiamoms paskoloms, nemažai žmonių pradėjo nuolatos skolintis trumpajam laikotarpiui, kai tik pritrūksta pinigų. Tokiu būdu jie patenka tarsi į spąstus – pasiima paskolą, kurią grąžina iš kitos algos ir tada vėl jaučia finansinį nepriteklių.
Tuomet belieka tik vėl skolintis, o didelės, beveik 30 proc. siekiančios metinės palūkanos dar labiau pablogina padėtį. Taip pat jeigu finansiniai įsipareigojimai yra laiku nevykdomi, tai pakenkia žmogaus kredito istorijai, todėl kyla problemų vėliau norint pasiimti paskolą, lizingą.
To išvengti padėtų galimybė atlyginimą gauti dažniau nei kartą per mėnesį. Apklausus savo darbuotojus dėl tokios paslaugos poreikio, paaiškėjo, kad 60 proc. norėtų atlyginimą nuolat gauti kas savaitę ar netgi dažniau. Šiuo metu lankstaus atlyginimo paslaugą jau siūlome Klaipėdos regione – pastebime, kad dažniausiai darbuotojai įvardina vienkartinius atvejus, kai staigiai prireikia pinigų susidūrus su netikėtomis išlaidomis, pavyzdžiui, nutikus nelaimei, išvykstant atostogauti ir t. t.
Nors lankstus atlyginimo išmokėjimas dar naujai teikiama paslauga Lietuvoje, tačiau tai nėra naujiena užsienyje – išankstinio užmokesčio galimybė yra plačiai paplitusi Jungtinėje Karalystėje (JK). Ten atlyginimas dažnai išmokamas kartą per savaitę, tiesa, dažniau minimalius atlyginimus gaunantiems darbuotojams.
Nauda žmogui akivaizdi – jis įgauna pilną finansinę laisvę ir lankstumą su savo jau uždirbtais pinigais elgtis kaip jam patogiausia. JK jau veikianti lankstaus atlyginimo praktika rodo, kad sutrumpinus laikotarpį tarp atlikto darbo ir gauto finansinio atlygio, darbuotojai jaučiasi geriau, jie tampa lojalesni, dirba produktyviau. Įvairūs tyrimai rodo, kad didžiausią stresą dėl savo finansinės padėties patiriame likus savaitei iki sekančio atlyginimo.
Tuo metu taip pat itin suaktyvėja greituosius kreditus teikiančių įmonių reklaminės kampanijos, atsiranda daugybė paskolas teikiančių bendrovių specialių pasiūlymų – atlyginimas tada, kada jo reikia padeda išvengti greitųjų kreditų spąstų.
Stebint pasaulines tendencijas galima drąsiai prognozuoti, kad atsiras vis daugiau darbdavių, kurie naudosis šia paslauga. Jungtinės Karalystės pavyzdys rodo, kad bendrovės, siūlančios lankstaus atlyginimo paslaugą, sulaukia dvigubai daugiau norinčiųjų dirbti paraiškų, darbdavys gali išsirinkti sau tinkamesnius darbuotojus.
Tai itin aktualu darbdaviams siūlantiems trumpalaikius, sezoninius darbus – jų pasiūla yra didesnė nei norinčiųjų dirbti skaičius. Šiuo metu, ypač regionuose, yra sunku pritraukti gerus darbuotojus, jų nuolat trūksta. Lankstus darbo užmokestis gali tapti papildomu darbdavio privalumu, ypač kai darbuotojas renkasi iš keleto darboviečių, siūlančių panašius atlyginimus.