Organizacinė kultūra darbovietėje: kaip sukurti kiekvienam darbuotojui palankią emocinę aplinką?

„Darbe aš jaučiuosi gerai“ – kas įeina į šią sąvoką? Gera emocinė savijauta darbe – ne ką mažiau svarbi nei harmonija asmeniniame gyvenime. Ar įmanoma pasiekti, kad visi darbuotojai, nepriklausomai nuo savo būdo bruožų, pažiūrų ir įsitikinimų darbinėje aplinkoje būtų motyvuoti ir laimingi?

Organizacijos kultūra darbovietėje – tai ją apibūdinančių vertybių ir įsitikinimų rinkinys, kuris, jei sutampa su darbuotojų poreikiais bei vertybėmis, gali juos motyvuoti, džiuginti, tačiau priešingu atveju tai neretai tampa perdegimo, užsitęsusio ar stipriai padažnėjusio nedarbingumo, negatyvių emocijų priežastimi.

Šįkart Delfi studijoje bus kalbama apie tai, ar įmanoma sukurti kiekvienam darbuotojui palankią emocinę aplinką organizacijoje, kaip tai padaryti bei koks ryšys tarp organizacijos kultūros ir darbuotojo gerovės, motyvacijos, darbo našumo.

Diskusijoje dalyvaus „Investors’ Forum“ Politikos ir korporatyvinių reikalų vadovas Emilis Ruželė, Lietuvos pramonininkų konfederacijos Socialinės politikos ir darbo, žmogiškųjų išteklių komiteto pirmininkė Kristina Šermukšnytė-Alešiūnienė, Lietuvos atsakingo verslo asociacijos (LAVA) Ekspertų tarybos narė, KTU Ekonomikos ir verslo fakulteto docentė Živilė Stankevičiūtė bei verslo valdymo ir vadovų konsultantas Saulius Jovaišas.