Šių metų kasmetinėje tarptautinėje konferencijoje „Personalo spindesys ir skurdas“ pasaulinių kompanijų žmogiškųjų išteklių ekspertai dalinsis pasakojimais, kaip atrasti talentus, sukurti konkurencingą darbo aplinką, išlaikyti darbuotojus bei valdyti žmogiškųjų išteklių procesus skirtingose darbo kultūrose bei sektoriuose.
Kompanijų įvairovė ir pranešėjų temos: nuo gamintojų „Fazer“ iki novatoriškos farmacijos milžinės „Abbvie“ ir nuo akcininkų kaitos iki „Uber“ darbuotojų paieškos naudojant „#” strategiją.
Visa diena skirtingų įmonių darbo kultūrų ir sėkmės istorijų tarptautinėje konferencijoje „Personalo spindesys ir skurdas. Talentai: iššūkis – surasti ir išlaikyti“ jau lapkričio 10 d.
Transliacijos programa:
9:00 – 9:50 Wojtek Nobis – „Uber“ IT atrankų vadovas Europos, Viduriniųjų Rytų bei Afrikos regione
Uber „#“ istorija. Ar įmanoma per 5 metus padidinti darbuotojų skaičių 100 kartų?
09:50 – 10:40 Magdalena Sztanka-Tóth – „AbbVie“ žmogiškųjų išteklių direktorė Centrinei ir Rytų Europai
Kaip tapti geriausia talentų kompanija? Farmacijos lyderių patirtis.
10:40 – 11:20 Diskusija su įmonės „KPMG“ atstovu
Kadrų skyrius virsta personalo departamentu.
Diskusija moderuoja Orijana Mašalė, strateginės komunikacijos bendrovės „OMConsulting“ vadovė
11:20 – 12:10 Cedric Brochard – „Gefco“ direktorius Rusijos, Baltijos ir NVS šalių regionui
Kaip išvengti talentų nutekėjimo? Darbuotojų valdymo reikšmė akcininkų kaitos metu.
12:10 - 13:00 Peter Agergaard – „Falck“ žmogiškųjų išteklių grupės direktorius
Ar greitoji pagalba gali būti svajonių darbdavys? Falck sėkmės istorija Danijoje.
13:00 – 13:40 Diskusija su klinikos „Kardiolita“ šeimos gydytoja Dovile Nakvosiene
Rūpestis darbuotojo sveikata – investicija į įmonės sėkmę: personalo vadovo vaidmuo.
Diskusija moderuoja Orijana Mašalė, strateginės komunikacijos bendrovės „OMConsulting“ vadovė
13:40 – 14:30 Maria Fyrstén – „Fazer“ žmogiškųjų išteklių vadovė
Talentingas duonos kepėjas. Mašina ar žmogus?
14:30 – 15:20 Tarptautinės konferencijos pabaiga