Alisa Miniotaitė

Artėjant didžiausiai Baltijos šalyse inovacijų ir progreso konferencijai LOGIN, jos organizatoriai kiekvieną savaitę atskleidžia po keletą šių metų pagrindinių renginio pranešėjų pavardžių. Itin solidų sąrašą papildo dar trys lietuviai, neabejotinai žinomi ir už šalies ribų.

Laisvė veikti, rinktis, daryti ką nori, gyventi kaip patogu. Niekas neturi (teisės) trukdyti. Tai vadinasi „laisvė nuo“ – nuo suvaržymų, nepatogumų, ribojimų.

Šiandien sudėtinga ramiai žingsniuoti savo keliu, išlikti autentiškam ir savarankiškai nuspręsti, kas tau yra sėkmė. Sėkmės formulę tau užrašo kiti. Ne pavieniui, o masiškai – socialiniuose tinkluose ir medijose.

Lyderystės stilius nuo vertikalaus prie horizontalaus it sinusoidė svyruoja priklausomai nuo laikmečio. Nuo vieno autokratiško krašto (ar kraštutinumo) grįžtama prie kito – itin demokratiško, ir vėl atgal. Neramiais ir karingais laikais įsitvirtina autoritariniai lyderiai, taikos periodu tvirto peti...

Sutartos taikos, kai kuriame gerovės ir laisvės pasaulį, pasaulį su mažiau ginklų, periodas baigėsi. Įžengėme į atvirą kovą dėl išteklių ir galios svertų. Jei dar prieš pusmetį sąlygas pasauliui diktavo Rusija ir Kinija, pastarosiomis dienomis visas pasaulis kalba tik apie JAV prezidento Donaldo Tru...

Jau šiais metai Z karta sudarys 27 proc. išsivysčiusių valstybių darbo jėgos. Deja, daugelis tyrimų rodo, kad jaunosios kartos specialistai, kitaip nei ankstesnių kartų jaunuoliai, nemato savo ateities kariuomenėje. Daugelis Vakarų pasaulio valstybių (Vokietija, Prancūzija, Italija, Ispanija, Didžio...

Žodis „lyderystė“ daugeliui saldus – esi iškilus, dėmesio centre, žmonės seka tave. Lyg antpečiai, lyg paplekšnojimas per petį, lyg žavėjimasis tavimi.

Kasmetinis pasaulinis bendrovės KPMG atliktas aukščiausio lygio vadovų tyrimas (2024) parodė, kad, 83 proc. vadovų nuomone, per artimiausius trejus metus bus visiškai grįžta dirbti į biurus. Vadinasi, vadovai netiki ir nepasitikti nuotoliniu darbu, ir tam yra svarių priežasčių.

Tyrimai su žiurkėmis rodo, kad gyvų būtybių elgesį galima valdyti bausme ir apdovanojimu. Jei labirinte, patekus į kambarį A, žiurkėms sukeliamas skausmas, jos į jį nebesuka ir noriai risena į skanukų prikrautą kambarį B.

Jei organizacija nori būti sėkminga, jos darbuotojai ir klientai turi būti patenkinti. Laimingas darbuotojas – šiuolaikinės organizacijos standartas. Net Reitingų agentūra Standard and Pours, nustatydama organizacijų finansinę vertę ir indeksus, vertina organizacijos darbuotojų pasitenkinimą darbu, ...

Kai naujasis kompanijos Starbucks vadovas Brajanas Niccol šį mėnesį sutarė, kad įmonei vadovaus dalį laiko dirbdamas iš namų, esančių Kalifornijos paplūdimyje, vadybos ekspertai tyliai kikeno į delną. Lyderystė pavyzdžiu per nuotolį neįmanoma. Kiek truks šie 10 milijonų, neskaičiuojant būsimų premij...

Lyderio demonstruojama emocija – greitas ir efektyvus būdas komunikuoti su žmonėmis. Emocijas perskaitome akimirksniu, automatiškai, be jokių pastangų, o sekėjams tai patinka. Mums nereikia suprasti kito žmogaus kalbos, minties, kad suvoktume jo emocija siunčiamą žinią. Kai verkia kalbėti nemokantis...

Pramonės nuosmukis Europoje ir JAV, vis dar didelės energetinių ir finansinių išteklių kainos lemia mažesnį naujų arba atvirų darbo vietų skaičių. Praėjusią savaitę paskelbus naujausius JAV makroekonomikos duomenis, baiminamasi, kad šalis metų pabaigoje gali atsidurti recesijoje – traukėsi pramonės ...

Užkopti į Everestą, įskaičiuojant pasiruošimą žygiui, trunka devynis–dvylika mėnesių. O kiek laiko praleidžiame kalno viršūnėje? Penkias, geriausiu atveju – trisdešimt minučių. Ši metafora – apie kelią į tikslą ir laiką, praleidžiamą mėgaujantis įgyvendintu siekiu. Įgyvendinę užsibrėžtą tikslą, džia...

Kai 2014 m. JAV policininkas sulaikydamas nužudė juodaodį paauglį Michaelą Browną, „Black Lives Matter“ (BLM) judėjimas kilo į kovą, naudodamas frazę „pabusk“ (angl. stay woke). Greitai internete išplito grotažymė #staywoke, kuri apėmė žymiai platesnį socialinių klausimų spektrą. Būti „pabudusiam“, ...

Atrodo, daugelis vadovų jau suprato, kad patys vieni geriausiu atveju įgyvendins iki 20-ies procentų darbų, o norint pasiekti tvaresnį rezultatą ir įgyvendinti tikslus greičiau, tenka kliautis komanda. Kiekvienas sveikas vadovas nori turėti patikimą komandą, kuria galėtų pasitikėti ir remtis.

Ne kartą minėta ir kalbėta, kad viena tvirčiausių ir svarbiausių XXI a. valiutų – sėkmė. Pastiprinta socialinių tinklų pozicionavimo galimybėmis, auditorijos patiktukais, ji tapo kur kas lengviau nulipdoma ir konvertuojama. Išmaniuosiuose ekranuose pozicionuojame savo profesinę, asmeninę ir šeimynin...

Knygos „Lyderystė“ autoriai leidosi į dar vieną kūrybinę kelionę ir šiandien pristato knygą „Organizacijų ligos ir jų gydymas“. Tai vadovams, norintiems jais tapti ir apskritai besirūpinantiems savo organizacijų gerbūviu skirta knyga, kurioje rasite naudingų įžvalgų, kaip išvengti klaidų ar kaip jas...

Ne paslaptis, kad reikalavimus atitinkantis gyvenimo aprašymas – ne paskutinis žingsnis siekiant naujos darbo vietos, ne mažiau svarbu ir kokį įspūdį paliksite būsimam darbdaviui ar atrankų specialistui. Šįkart noriu aptarti, ko reikėtų vengti darbo pokalbio metu.

Eilinį kartą socialiniame tinkle perskaičiusi moters įrašą apie ilgus metus nepasitikėjimo, dvejonių, noro patikti ir įtikti, neleidimo sau būti savimi, po to sekusį nušvitimą, kad „viskas, stop, nuo šiol – gyvensiu kitaip“, „leisiu sau gyventi“, svarstau, apie ką tai. Iš kur kyla noras būti supermo...