16 straipsnių
Bandomuoju laikotarpiu daugelis prieš potencialius būsimus darbdavius stengiasi pasirodyti kuo geriau, tad neretai linkę atsisakyti įvairių galimų, net ir įstatymais numatytų privilegijų. Viena tokių – vaikus auginantiems tėvams skirti mamadieniai ir tėvadieniai. Pasitaiko ir atvirkščių variantų – k...
Daugelio įsidarbinusiųjų laukia bandomasis laikotarpis, kuris įprastai trunka tris mėnesius. Tačiau situacijų nutinka įvairių: darbdaviui gali neįtikti naujasis darbuotojas arba šis suprasti, kad darbas – ne jam. Kaip tokiais atvejais elgtis ir ką būtina žinoti?
Seimo Teisės departamentas kritiškai įvertino siūlymą naujiems darbuotojams nuo trijų iki vieno mėnesio sumažinti Darbo kodekse numatytą bandomąjį laikotarpį.
Siūloma naujiems darbuotojams nuo trijų iki vieno mėnesio sumažinti Darbo kodekse numatytą bandomąjį laikotarpį.
Laisvės partijos vicepirmininkas Vytautas Mitalas mano, kad pasiūlymas vadovaujančias pozicijas užimantiems darbuotojams bandomąjį laikotarpį ilginti nuo trijų iki šešių mėnesių yra mažai pagrįstas realiomis problemomis. Anot jo, tokiam pokyčiui nėra susiformavęs objektyvus poreikis ir kol jo nėra, ...
Įmonės dažniausiai būna susikūrusios įvairius individualius bandomojo laikotarpio metodus, tačiau yra keli pagrindiniai žingsniai, kuriuos naudoja dauguma jų, rašoma pranešime žiniasklaidai. Kokios yra dažniausiai pasitaikančios darbdavių klaidos?
Naujiena apie naują šeimos narį įprastai yra džiuginanti, tačiau kartais sukelianti ir kamuojančių klausimų – ar darbdavys nenutrauks su manimi darbo santykių, sužinojęs, kad laukiuosi? Ypač kai darbo sutartis sudaryta neseniai. Kokie tokiais atvejais darbdaviams taikomi apribojimai, paaiškino Lietu...
Pasaulinės tendencijos rodo, kad darbuotojai vis dažniau linkę keisti darbo vietą, ieškoti tokios, kur – geresnės sąlygos, palankesnė atmosfera ar sudaryta galimybė tobulėti. Kaskart į darbą priimtas darbuotojas pereina savotišką „egzaminą“ – bandomąjį laikotarpį. Ką daryti, kad šis metas būtų kuo s...
Tęsiame straipsnių „Darbuotojo kelionė įmonėje“ ciklą, kuriame kalbame apie tai, kas tame kelyje svarbu tiek darbuotojui, tiek darbdaviui. Aptarėme, kokios galimybės bei pavojai pasitaiko ieškant ir priimant darbuotojus. Šiandien antrasis etapas – bandomasis laikotarpis ir tolimesnis karjeros planav...
Praeitų metų liepos 27 d. įsigaliojo teisės aktas, pagal kurį darbo skelbime privaloma nurodyti siūlomą darbo užmokestį. Tuomet ši Darbo kodekso pataisa sulaukė nevienareikšmių vertinimų. Darbuotojų profsąjungos siūlymą palaikė, darbdavių – ne. Šiandien, praėjus pusmečiui nuo šios nuostatos įsigalio...
Noriu pasidalinti neseniai įvykusia istorija, kaip buvau apgautas įsidarbinęs vienoje kurjerių įmonėje. Kadangi nesu tikras, ar nepažeisčiau kokio nors duomenų apsaugos įstatymo – savo vardo ir įmonės pavadinimo neminėsiu.
Geidžiama naujiena, kad gavote išsvajotą darbą – tik pirmasis laiptelis į karjerą. Neretai išbandymai prasideda ne tada, kai nervingai sklaidome gyvenimo aprašymą ir prieš pokalbį mintyse kartojame atsakymus. Tikrasis stresas užpuola, kai praveriame naujos darbovietės duris.
Norėčiau papasakoti realų įvykį iš savo darbinės patirties. Įsidarbinau Lietuvos mastu nemažoje verslo įmonėje, įgyvendinančioje projektus. Projektų veiklos sritis šiuo atveju nėra svarbi, kadangi rašysiu apie projektų vadovų elgesį.
Bandomasis laikotarpis paprastai suprantamas kaip darbuotojo išbandymas.
Vyras žmonai: „Gyvensim, kol mirtis mus išskirs“. O vėliau pasirodė ir mirtis – baltais plaukais, ilgomis kojomis ir didžiule krūtine...
Bandomasis laikotarpis nėra privalomas ir laikomas daugiau susitarimo reikalu. Tačiau yra išimčių, kai toks laikotarpis negali būti nustatomas, o ir jo trukmė griežtai reglamentuota. Taip sako Vilniaus universiteto (VU) Teisės fakulteto docentė Daiva Petrylaitė.
