darbdavys

Išeinant iš darbo savo iniciatyva darbuotojas privalo atidirbti 20 dienų, nebent su darbdaviu sutariama kitaip. Vis dėlto neradus kompromiso ir palikus darbovietę be atidirbimo galima susidurti su sunkumais ieškant kito darbo ir netgi gaunant nedarbo išmoką.

„Lidl“ pristato naują darbdavio įvaizdžio kampaniją, kurioje akcentuojama palaikanti komanda, plačios karjeros galimybės ir konkurencingas atlyginimas. Kampanijoje darbo „Lidl“ privalumai atskleidžiami per sporto prizmę – čia svarbu ne tik individualus meistriškumas, bet ir galinga komanda, siekiant...

Ne paslaptis, kad darbo rinka nuolat svyruoja ant galios pasiskirstymo sūpynių. Kasmet užduodamas klausimas: kas kurs tendencijas – darbuotojas ar darbdavys? Vis tik, jau ilgą laiką rinkoje matėme tvirtą darbuotojų lyderystę. Ir, žinoma, rinka į tai reagavo. Per pastaruosius kelerius metus galima bu...

Šiandien Almantas Dulkys pakeitė savo gyvenimo būdą ir atvirai dalijasi savo istorija – perdegimas, pasibaigęs psichiatrijos ligoninėje. Ar sėkminga karjera gali sužlugdyti žmogaus gyvenimą? Ar dėl to kaltas darbdavys? Galų gale – kaip atpažinti ir užbėgti blogiausiam scenarijui už akių?

Darbdavys verčia dirbti viršvalandžius? Valstybinė darbo inspekcija (VDI) primena, kad darbuotojai gali dirbti viršvalandžius tik raštiškai sutikę, išskyrus tam tikras įstatymo nustatytas išimtis.

Ikiteisminiame tyrime dalyvaujantis žmogus nebuvo priimtas į darbą ir klausia, ar tai yra teisėta. Darbo inspekcija teigia, kad priimant į darbą reikia laikytis nediskriminavimo politikos, tačiau primena ir apie darbdavių turimus kriterijus. O darbdavių atstovė norėtų verslui palikti diskreciją sprę...

Artėjant Naujiesiems, pažadų ir lūkesčių turime ne tik vieni kitiems – jų turi ir kandidatai darbdaviams, o darbdaviai – kandidatams. 2024 m. PwC atlikto pasaulinio darbuotojų tyrimo duomenimis, darbuotojų, kurie ketina per ateinančius metus pakeisti darbdavį, procentas auga. Pasak tyrimo rezultatų,...

Nors atrodė, kad per pandemiją gyvenimas pasikeitė negrįžtamai ir darbo organizavimas jau niekada nebus toks pat, vis daugiau kompanijų pageidauja, kad jų darbuotojai grįžtų į biurus. Nenuostabu, jog daugelis jų to daryti nenori, – ar darbdavys gali juos priversti?

Įtempta darbo rinka, augantys kandidatų lūkesčiai ir nuolatinis darbo jėgos trūkumas verčia Lietuvos darbdavius ieškoti ilgalaikių sprendimų. Vienas svarbiausių – darbdavio įvaizdžio stiprinimas, kuris tampa esmine organizacijų strategijų dalimi. 2024-ieji pasižymėjo įvairia kampanijų gausa: kai kur...

Laikinų darbuotojų platforma atliko tyrimą, kuris padeda suprasti, kodėl šiuolaikiniai žemesnės kvalifikacijos darbuotojai dažniausiai keičia darbą. Atskiroms amžiaus grupėms būdingos skirtingos priežastys, o netenkinantis atlyginimas nebėra vienintelis veiksnys, turintis įtakos sprendimui.

Valstybinė darbo inspekcija (VDI) primena, kad darbuotojai, iki nustatyto termino nespėję išnaudoti sukauptų kasmetinių atostogų, rizikuoja jas prarasti.

Kasmet Europoje vyksta didžiausia darbdavio įvaizdžio konferencija pasaulyje „World Employer Branding Day“. Joje garsiausių pasaulio prekės ženklų atstovai dalijasi savo patirtimi darbdavio įvaizdžio srityje ir brėžia ateities tendencijas. Šiemet didžiausias dėmesys skirtas dirbtinio intelekto spren...

Nors nuotolinio darbo galimybė suteikia darbuotojams daugiau lankstumo, tačiau kartu darbdaviui kelia papildomų iššūkių, susijusių su tinkamo darbo organizavimo ir reguliavimo užtikrinimu. Teisininkė aptaria galimas teisinės rizikas, kurias sukelia neapibrėžta nuotolinio darbo tvarka, ir pataria, ka...

Požiūrį keičiančią konferenciją „(Ne)matomi: įtraukties diena“ šiemet organizuojančios įmonės „Yara International“ darbuotojų patirčių vadovės Martynos Kažukauskaitės teigimu, siekiant įtraukti asmenis su negalia į darbo rinką svarbu ne tik fiziškai pritaikyta, bet ir pati socialinė aplinka, į kurią...

Didžioji dalis Lietuvos gyventojų turi paskyrą viename ar kitame populiariame socialiniame tinkle. Vieniems naršymas ir tam tikros informacijos rašymas šiuose tinkluose tampa darbo dalimi, kitiems – tik smagiu laiko praleidimu. Tačiau ką daryti, jeigu darbdavys jums pasiūlo „draugauti“? Ar tikrai bū...

Darbuotojams suteikiami išmanieji telefonai turėtų būti skirti darbui, bet praktikoje, žinoma, pasitaiko visko. Vieni darbo telefonais tvarko asmeninius reikalus, kiti skambina giminaičiams į užsienį, o treti įsigudrina ir brangiai atsieinančių papildomų paslaugų užsakyti. Personalo specialistė atsk...

„Niekas nebenori dirbti“, – dar 1937 m. pranešė vienas seniausių Amerikos laikraščių. Net ir tuomet tai nebuvo nauja istorija, laikai keičiasi, o ši frazė išlieka aktuali. Prieš kurį laiką viešai išplatintas „Car Vertical“ vadovo laiškas apie pernelyg atsipalaidavusius darbuotojus įžiebė naujų disku...

Apie nedarbo išmoką žino daugelis, tačiau egzistuoja ir dar viena valstybės pagalbos rūšis, apie kurią nėra taip plačiai kalbama. Gyventojas, kurie išdirbo pas darbdavį ne trumpiau kaip 5 metus ir buvo atleistas be savo kaltės, gali gauti vienkartinę ilgalaikio darbo išmoką. Vidutinė šiuo metu sieki...

Darbuotojams suteikiami išmanieji telefonai turėtų būti skirti darbui, bet praktikoje, žinoma, pasitaiko visko.

Darbdaviai pasitelkia komunikaciją norėdami pritraukti ar išlaikyti darbuotojus. Tokia komunikacija gali būti skirta arba savo įvaizdžiui formuoti, arba samdos procesui palaikyti. Tačiau darbdaviai neretai susiduria su iššūkiais: bendrovių kampanijos yra itin panašios viena į kitą, neteisingai supra...