143 straipsnių
I kiekvieną situaciją galima žiūrėti dvejopai. Mano darbo paieškos atveju galima žiūrėti kaip į pokerio žaidimą su valstybe. Lyg ir galėčiau išeiti į priešlaikinę pensiją.Tikroji pensija ne už kalnų. 2025-ųjų Kalėdos ir aš tampu laisvas žmogus, man valstybė pradeda mokėti mano sąžiningai uždirbtą p...
Šaunūs darbštūs žmonės dirba vienoje darbo vietoje po dešimt metų ar ilgiau. Ant tokių sąžiningų darbščių darbuotojų pečių laikosi visa mūsų ekonomika. Pagarba jiems. Kai laikas darbštuoliams išeiti į pensiją, kai kurie net neina ir lieka savo darbo poste iki pat dienų pabaigos. Todėl mes lenkiame v...
63 metų Regimantas Dima pats į pensiją dar toli gražu neskuba – turi ir darbo įgūdžių, ir energijos, ir noro juos panaudoti. Tačiau sudominti darbdavius būnant tokio amžiaus – nelengva užduotis. Kaip jam seksis ją įveikti, R. Dima pasakos naujame „Delfi Plius“ multimedijos projekte „Senis ir darbas“...
Ukmergės apatinių drabužių siuvimo bendrovė „Vilkma“ pranešė apie dalies darbuotojų atleidimą, tęsiantis sudėtingam laikotarpiui šiame Lietuvai svarbiame pramonės sektoriuje. Kelis dešimtmečius dirbančiai Islandijos kapitalo bendrovei tai antrasis atleidimas per metus. Įmonė vis dėlto komentavo „Del...
Darbo skelbimų portaluose galima aptikti ir labai neįprastų, bet dosnių pasiūlymų. Miegui skirtų prekių pardavimo bendrovė Kaune siūlo darbą „miegotojui“ už 1000 eurų per dieną „į rankas“. Ekspertai neatmeta galimybės, kad siūlymas orientuotas į vadinamus „influencerius“.
Pastaraisiais metais žinomiausiame profesinės ir karjeros integracijos socialiniame tinkle didesnė tikimybė rasti asmeninio gyvenimo istoriją, ašarotų asmenukių ar keistų sporto analogijų nei laisvą darbo vietą. Kas nutiko „LinkedIn“?
Savivaldybė paskelbė pakartotinį kvietimą miesto įmonėms teikti papildomas paraiškas jaunimo vasaros užimtumo ir integracijos į darbo rinką programai, pagal kurią už kiekvieną įdarbintą jaunuolį galima gauti kompensaciją. Tačiau darbdaviai neskuba šia galimybe naudotis. Moksleiviams ir studentams at...
Sunkų laikotarpį pernai išgyvenusi Lietuvos medienos ir baldų pramonė pradeda atsigauti, bendrovėms samdant naujų darbuotojų, planuojant investicijas į technologijas ir kuriant naujus produktus. „Delfi“ aplankė vieną didžiausių Visagino darbdavių ir teiravosi, kuo gyvena šalies eksportui svarbus bal...
Atostogų išsiilgę darbuotojai ne visuomet praneša apie savo išėjimą ilsėtis. Tai yra bene naujausia tendencija popandeminėje Vakarų darbo rinkoje, jau patyrusioje vadinamąjį „tylųjį pasitraukimą“. Bet ir tai dar ne viskas, nes nuotoliu dirbantys žmonės imasi keisčiausių gudrybių, išsisukinėdami nuo ...
Visos karjeros ir tobulėjimo galimybės, laiku mokamas atlyginimas, darbo priemonės, draugiškas kolektyvas ar aplinka. Šituos dalykus Lietuvos darbdaviai pastaruoju metu dažniausiai siūlo savo darbo skelbimuose. Tokias įžvalgas pateikia specialistų paieškos portalo CVMarket.lt analitikai.
Darbo portalo CV-Online marketingo vadovė Rita Karavaitienė apžvelgia savaitės populiariausius skelbimus. Į TOP-5 patenka skelbimai, siūlantys šias darbo pozicijas: sandėlininko (-ės), klientų aptarnavimo specialisto (-ės), skrydžių priežiūros skyriaus vadovą (-ę), pardavimų vadybininko (-ės), komun...
Užimtumo tarnyba praneša, kad sausio mėnesį darbo pasiūlymų skaičius augo beveik visose savivaldybėse bei daugiau nedirbančių gyventojų pradėjo dirbti.
58-erių metų profesionalė trejus metus, ieškodama darbo pagal savo kompetencijas, į įvairias vietas siuntinėjo gyvenimo aprašymus, tačiau – be rezultato. Moteris įsitikinusi, kad pagrindinė priežastis – jos amžius.
Tik pradedant profesinį kelią ar jau kylant karjeros laiptais darbo paieška neretai tampa daugialypiu iššūkiu. Tradiciniai darbo paieškos metodai, tokie kaip gyvenimo aprašymų siuntimas per internetinius darbo skelbimų portalus, vis dar yra svarbūs, bet dažnai vien jų nepakanka.
Skaičiuojama, kad 2050 Lietuvoje beveik 30 proc. gyventojų bus 65-erių ir daugiau metų. Jei jie nedirbs, juos turės išlaikyti likę dirbantieji. Deja, net ir norėdami dirbti, tokio amžiaus žmonės šiandien sunkiai randa darbą. Kai kuriems potencialūs darbdaviai net nesiteikia atsakyti, kiti po pirmojo...
Laikotarpiu, kai darbo rinka veikia itin dinamiškai, o darbuotojai turi didžiulę pasirinkimo laisvę, išsirinkti tinkamą kandidatą nebėra taip paprasta. Laikai, kuomet pakakdavo perskaityti gyvenimo aprašymą, kartą pasikalbėti ir susitarti dėl algos, jau praėjo. Darbuotojai nori daugiau privalumų rin...
Darbo pokalbis lyg pasimatymas: abi pusės stengiasi palikti kuo geresnį įspūdį, nuslėpti ne tokius patrauklius aspektus, viliasi, kad susitikimas virs santykiais, kurie pateisins lūkesčius ir išspręs problemas.
Nemalonu, kai pereinate net keletą atrankos etapų – sudalyvaujate darbo pokalbiuose, atliekate užduotis, jūsų rekomendacijas patikrina, – tačiau galiausiai vis tiek gaunate neigiamą atsakymą. Kas gi lemia kito kandidato pasirinkimą?
Nors iš pirmo žvilgsnio gyvenimo aprašyme pateikiama tik techninė informacija apie kandidato išsilavinimą, darbo patirtį, iš tiesų pats gyvenimo aprašymas atskleidžia apie asmenybę kur kas daugiau.
Naujo darbo paieška gali būti daug streso keliantis procesas. Savijauta nebūna gera, kai ieškant savo išsvajotos profesinės stotelės viename ar kitame atrankos etape gauni atsakymą „ne“. Net ir tie, kurie savo karjeroje yra pasiekę tikrai daug, ir iš pirmo žvilgsnio atrodo itin pasitikintys savimi, ...
