5 straipsnių
Karjeros konsultacijų metu žmonėms neretai rekomenduoju mesti į šalį įsitikinimą, jog darbo pokalbių metu reikia save pardavinėti. Daugeliui dar keista girdėti, kai pasakau, kad darbo pokalbis didžiąja dalimi yra ne apie tave, o apie įmonę. Visada prisiminkite, kad įmonė susidūrė su problema, dėl ku...
Dažnai girdime, kaip svarbu, kad kandidatas tinkamai pasiruoštų pokalbiui dėl darbo. Tačiau atrankos proceso sėkmei ne ką mažiau įtakos turi ir darbdavio pasiruošimas, kryptingos pastangos.
Personalo specialistų jau nebestebina, kai darbo pokalbių metu kandidatai ima klausinėti apie įmonės tvarumo iniciatyvas ar šioje srityje nuveiktus darbus. Savo ruožtu žmogiškųjų išteklių specialistai apie darnumą dabar išmano gerokai daugiau negu prieš 5 ar 10 metų. Tai rodo, kad tvarios veiklos pa...
Nemalonu, kai pereinate net keletą atrankos etapų – sudalyvaujate darbo pokalbiuose, atliekate užduotis, jūsų rekomendacijas patikrina, – tačiau galiausiai vis tiek gaunate neigiamą atsakymą. Kas gi lemia kito kandidato pasirinkimą?
Galima drąsiai teigti, kad socialiniu tinklu „LinkedIn“, turinčiu daugiau nei 900 mln. vartotojų, naudojasi dauguma savo srities profesionalų. Pavyzdžiui, ieškodami darbo, profesinių kontaktų, įdarbindami kitus ar reklamuodami savo verslą. Tačiau dėl tos pačios priežasties, dėl kurios šis socialinis...
