darbo sutartis

Darbo ieškantys žmonės internete lieja nuoskaudas, kad kandidatuojant į pareigas neretai siūlomas mažesnis atlyginimas nei įmonė žadėjo skelbime. Jie klausia, kokia prasmė verslui taip gaišti savo ir svetimą laiką. Kai kurie ėmė svarstyti, kad už to slypi konkretūs motyvai.

Darbo santykių nutraukimas gali būti itin sudėtingas, ypač, jei to nepavyksta padaryti taikiai ir susitarti tiek su darbuotoju, tiek su darbdaviu. Advokatė Evelina Kiznė aiškina, kada darbuotojas gali tikėtis solidžios sumos ir kokia tvarka reikia vadovautis norint atleisti dirbantįjį.

Keliose darbovietėse dirbanti Vaida piktinasi, kad ligos išmokų tvarka jos situacijoje nėra palanki. Dėl patirtos traumos ji negali vykdyti individualios veiklos, tačiau norėdama gauti ligos išmoką turėtų pristabdyti ir darbą pagal sutartį, kurio dirbti sveikata netrukdo. Ji skaičiuoja, kad finansiš...

Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (DK) nustato darbuotojų teises ir garantijas darbdaviui tapus nemokiam. Pagal DK 149 straipsnio 1 dalį darbdavys laikomas nemokiu, kai jam taikomos bankroto procedūros, ir kitais įstatymų nustatytais atvejais.

Šiuo metu dirbantys pagal darbo sutartį, kurioje nurodomas standartinis 5 darbo dienų grafikas, kasmet turi 20 darbo dienų apmokamų atostogų, nurodoma Darbo kodekse. Nors vis pasigirsta svarstymų atostogas prailginti, turėti daugiau atostogų dienų galima ir nesulaukus teisės aktų pataisų, pranešime ...

Valstybinė darbo inspekcija (VDI) bene dažniausiai sulaukia darbuotojų klausimų apie atostogas, darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaitymo tvarką. O iš darbdavių dažniausiai sulaukia klausimų dėl svarbiausių darbo santykių aspektų, kaip atleidimas, užsieniečių įdarbinimas ir atlyginimo apskaičiavima...

Valstybinė darbo inspekcija (VDI) informuoja, kad nuo šių metų lapkričio 1 d. įsigalioja Vaiko teisių apsaugos pagrindų įstatymo pakeitimai, kuriais numatyta, kad asmenys, dirbantys su vaikais (atlikdami praktiką, stažuotę, teikdami paslaugas, užsiimdami savanoriška veikla ar dirbdami pagal darbo su...

Valstybinė darbo inspekcija (VDI) primena, kad darbo užmokestis yra atlygis darbuotojui už pagal darbo sutartį atliekamą darbą. Darbo užmokesčio struktūra yra kompleksinė: ją sudaro bazinis darbo užmokestis, priedai už kvalifikaciją, premijos, priemokos už papildomas užduotis ir darbdavio iniciatyva...

Įmonių sėkmė ir pelnas priklauso nuo daugybės veiksnių, vienas iš jų – darbuotojų įsitraukimas į įmonės veiklą ir jų pasiekiami rezultatai. Sėkmingos įmonės puikiai supranta, kad konkurencingoje rinkoje svarbu turėti efektyviai dirbančią komandą, kurios kiekvienas narys prisideda prie bendrų tikslų.

Po kiek mažiau nei dviejų metų, 2026 m. birželį, į Lietuvos nacionalinę teisę turės būti perkelta naujoji Europos Sąjungos (ES) direktyva dėl užmokesčio skaidrumo. Ja siekiama mažinti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumus, kuriuos iš dalies lemia tiesioginė ar netiesioginė diskriminacija dėl lyt...

Darbo sutartis – tai darbuotojo ir darbdavio susitarimas, pagal kurį, būdamas pavaldus darbdaviui, darbuotojas įsipareigoja jo naudai atlikti darbo funkciją, o darbdavys įsipareigoja už tai mokėti darbo užmokestį, praneša Valstybinė darbo inspekcija (VDI).

Nuo 2024 m. liepos 1 d. griežtėja bausmės už nelegaliai įdarbintus darbuotojus. Darbdaviams, su darbuotojais nesudariusiems darbo sutarties ar nepranešusiems „Sodrai“ mažiausiai prieš vieną darbo dieną iki darbo pradžios apie darbuotojo priėmimą į darbą, net kelis kartus didės finansinės baudos, o n...

Vasara – atostogų metas. Tačiau gali atsitikti ir taip, kad, jai atėjus, ilgai planuotą poilsį, gulint prieš saulę paplūdimyje ir klausantis jūros bangų ošimo, teks atidėti kitiems metams. Teisė pasinaudoti neišnaudotomis kasmetinėmis atostogomis nėra amžina, o trunka tik trejus metus. Tokiu atveju ...

Dirbančiam žmogui sunkiai susirgus ne visada mesti darbą ir skirti visą laiką tik gydymuisi. Net ir sudėtingomis ligomis sergantys pacientai dažnu atveju gali suderinti abu dalykus. Šioje situacijoje itin svarbu įtraukti į procesą ir darbdavį.

Pernai Europos Parlamentas ir Europos Komisija patvirtino ES darbo užmokesčio skaidrumo direktyvą, kuri pirmą kartą siūlyta dar 2021 metais. Kaip teigia direktyvos iniciatoriai, ja siekiama sustiprinti teisinį teisingo atlygio reglamentavimą bei mažinti atotrūkį tarp moterų ir vyrų darbo užmokesčio....

Bendrovėje „Corpus A“ dirbančios valytojos žeria priekaištus savo darbdaviui. Anot jų, įmonė tinkamai neinformavusi įdarbino jas to paties akcininko valdomoje bendrovėje, taip galimai apeidama reikalavimą dėl „Sodros“ grindų. Taip pat skundžiamasi dėl darbo organizavimo tvarkos, klausimų kyla ir dėl...

Sudarant darbo sutartį, buvo paprašyta pasirašyti ir ant tuščio dokumento? Niekada to nedarykite, mat tokie ir panašūs atvejai – visiškai realūs nesąžiningo darbdavio elgesio pavyzdžiai. Raginimas išeiti iš darbo „savo noru“ ar „šalių sutarimu“ gali būti traktuojamas kaip psichologinis smurtavimas, ...

Artėjant vasarai, jūsų prašo pavaduoti kolegas? Darbo kodekso 144 straipsnio 7 dalyje nurodyta, jog kai padidinamas darbuotojo darbo mastas, mokamas padidintas, palyginti su normaliomis darbo sąlygomis, darbo užmokestis.

Valstybinė darbo inspekcija (VDI) primena, kad darbo užmokestis darbuotojui turi būti mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, o jeigu darbuotojas prašo – kartą per mėnesį. Bet kuriuo atveju už darbą per kalendorinį mėnesį negali būti atsiskaitoma vėliau negu per dešimt darbo dienų nuo jo pabaig...

Pasiėmiau į namus darbinį kompiuterį, telefoną, pasijungiau darbines sistemas – viskas, dirbu nuotoliu. Daliai darbdavių ir darbuotojų vis dar atrodo, kad nuotolinis darbas ir yra toks paprastas persikraustymas iš biuro į namus ar kitur, kad ir į kurortą. Tačiau iš tiesų, norint sudaryti sąlygas nuo...