9 straipsnių
Verslo veiklos pradžioje ar jos eigoje visuomet pasitaiko sudėtingų momentų, kada verslas stovi vietoje ir stinga sprendimų, kurie padėtų judėti į priekį, plėstis ir augti. Meluotų tie, kurie sakytų, kad tokių atvejų jų veiklos istorijoje niekada nėra buvę. Neretai verslai dalyvauja įvairiose konsul...
Koks kelias darbuotojus atveda į žinomiausius šalies startuolius? „Vinted“ dirbantis Lukas Jablonskas pasakoja savo istoriją, kaip nuo minties apie būsimą karjerą nuėjo iki išsvajotos darbo pozicijos, o po dvejų metų startuolyje atsiėmė ir apdovanojimą už sukurtus darbo rezultatus.
Kai karjera tik startuoja, dažnas specialistas nori atrasti savo karjeros kelią, kuriame netrūktų augimo ir mokymosi galimybių. Juk ne viskas pradžioje būna aišku, o pagalbos ir teisinga kryptimi nukreipiančios mintys gelbėja. Akys tuomet krypsta į vadovus ar ilgus metus rinkoje patyrusius specialis...
Strategija ir vertybės – pamatas, kurį išliejus tvirtai, įmonės ar organizacijos sienos turėtų būti stiprios ir nepajudinamos. Visgi, ką daryti, jei pasirinkta strategija ima neveikti, reputacija ir kliento pasitikėjimas sukliba, o vertybiniame lygyje darbuotojas ir vadovas staiga nebesusikalba? Kad...
Šiandien dauguma įmonių pasitelkia įvairias darbuotojų ugdymo formas, siekdami ne tik užpildyti trūkstamas pozicijas, bet kartu ir kelti bendrą organizacijos lygį. Sparčiai augančioms bendrovėms ypač svarbu gebėti ugdyti profesionalius vadovus, kad išlaikytų rinką bei produktą išmanančius specialist...
Darbuotojų žinios ir įgūdžiai – vieni svarbiausių veiksnių, nuo kurių priklauso kompanijos sėkmė, tačiau norint tobulėti vien to nepakanka. Kartu su kompanija augti turi ir joje dirbantys žmonės. Tam, kad mokymosi procesas būtų efektyvus, svarbu atrasti ir tinkamus būdus, kurie motyvuotų bei skatint...
Profesinį augimą skatinanti mentorystė šiuo metu kaip niekad populiari. Karjeros kelią besirenkantis žmogus gali nesunkiai rasti aukštos kvalifikacijos specialistą, sutinkantį padėti asmeninio tobulėjimo klausimais – pakanka dalyvauti mentorystės programoje ar pasitelkti socialinio tinklo „LinkedIn“...
Jauni darbuotojai itin vertinami, tačiau juos įdarbinančios kompanijos baiminasi rizikos, kad organizacijoje jie ilgai neužsibus. Šis stereotipas turi pagrindo, mat jaunesni darbuotojai linkę keisti darbovietes – atvirai žiūri į karjeros galimybes visame pasaulyje ar nuotoliniu būdu, todėl pajutę ne...
Skaičiuojama, kad jaunoji karta darbą keičia kone kas dvejus metus. Vis dėlto tokie pokyčiai, ypač jei keičiamas ne tik darbas, bet ir profesija, gali kelti didelių iššūkių. Ekspertai aptaria, kurios baimės yra nepagrįstos, ir pateikia detalų veiksmų planą, kaip žengti pokyčių keliu.
