Tarptautinis tyrimas, kuriame dalyvavo daugiau nei 150 000 respondentų iš 188 šalių, „Decoding Global Talent 2024“, atskleidė šalis, labiausiai patrauklias pasauliniams talentams. Lietuva reitinge smuktelėjo žemyn.
talentai
14 straipsnių
Užimtumo tarnybos duomenimis, ateitį su Lietuva sieja net 55 proc. emigrantų, o be to, vis daugiau svajojančių sugrįžti į tėvynę norėtų įsikurti ne didmiesčiuose, bet regionuose. Emigrantų, ypač kvalifikuotų darbuotojų, laukia ir didžiosios įmonės. Vien Kauno rajone įsikūrusioje didžiausioje Lietuvo...
Daug metų dirbdama bankininkystės sektoriuje, sukaupiau patirties įvairiose pasaulio šalyse – nuo Helsinkio iki Šanchajaus; analizavau bendroves ir jų sėkmės veiksnius. Prioritetai, kurie buvo būdingi sėkmingam verslui anuomet, išlieka ir šiandien. Tai – tendencijos ir talentai. Dvi svarbiausios T. ...
Jau šešioliktą kartą vykosioje didžiausioje inovacijų ir progreso konferencijoje LOGIN 2022 po vienu stogu susibūrė geriausi savo srities specialistai, įkvėpėjai ir inovatoriai. Išgirskite progreso, mokslo, ateities, technologijų ir šiandienos aktualijų įžvalgas bei tendencijas, kurios pravers ne ti...
Pasauliui išgyvenant turbulencijas dėl besikeičiančios ekonominės situacijos, organizacijos kitais metais turės būti puikiai pasiruošusios konkuruoti dėl talentų ir laiku reaguoti į pokyčius.
Apie talentų pritraukimą esame girdėję ne sykį – ši tema ekonominiuose ir akademiniuose sluoksniuose ėmė ryškėti prieš gerą dešimtmetį. Tačiau dar niekada tai neatrodė taip svarbu kaip dabar, nes talentingų žmonių buvimas (arba trūkumas) lemia šalies gyvavimo tendencijas.
Honkongo generalinis direktorius Johnas Lee pristatė išsamų planą, kaip privilioti talentus atgal į miestą ir palengvinti būsto problemas, siekdamas sugrąžinti jo, kaip klestinčio tarptautinio finansų centro, statusą.
Kiekviena greitai besiplečianti bendrovė siekia ne tik samdyti unikalius talentus – šioms bendrovėms neišvengiamai kyla poreikis lyderius auginti ir organizacijos viduje. Tačiau tobulėti skatinančios terpės kūrimas yra žinių ir nuoseklaus įdirbio reikalaujantis procesas, gimstantis ne kiekvienoje įm...
Pasakė, ką daryti vadovams, bijantiems, kad jų darbuotojai išeis – visi esame talentingi, tik kartais ne savo vietoje (1)
Mokymų ir konsultacijų kompanijos „Academia Dominorum“ bendraįkūrėja ir direktorė Vilma Butrimaitė-Mikšionė beveik dešimt metų vadove dirbo aviacijos srityje. Būtent aviacija išmokė ją tikslumo, punktualumo ir strategiškai mąstyti.
„Goldman Sachs Group“ aukštesnio rango darbuotojams skirs neribotą atostogų dienų skaičių – tai naujausias Volstrito banko žingsnis siekiant išsaugoti talentus įkaitusioje darbo rinkoje.
Griežti Honkongo koronaviruso suvaržymai legionams finansų darbuotojų pavertė miestą aklaviete ir privertė keltis į kitas vietas. Visgi tiems, kurie nusprendžia pasilikti, siūlomos nedažnai pasitaikančios galimybės.
Veikiausiai kiekvienam žmogui bent kartą gyvenime kilo mintis viską pradėti nuo nulio ir daugiau nekartoti tų pačių klaidų. Tačiau kaip tai padaryti?
Nemažai žmonių mano, kad gimimo datoje užkoduota itin reikšminga informacija, ir, ją atskleidus, paaiškėja ne tik turimi talentai bei stipriosios ir silpnosios asmenybės pusės, bet ir būdai, kaip tas prigimtines savybes realizuoti, išnaudoti arba suvaldyti.