Apžvelgė, kodėl įvairiose šalyse moterys uždirba mažiau: tradicijos čia – ne paskutinėje vietoje

Jei pasirinksite dvi toje pačioje įmonėje dirbančių moterų bei vyrų grupes ir bandysite įvertinti, kuri iš jų uždirba daugiau, tikriausiai nebus sudėtinga išsiaiškinti. Patirtis ir statistika rodo aiškų vyrų pranašumą. Naujausias tarptautinio portalo Paylab.com (Lietuvoje – www.manoalga.lt) tyrimas taip pat patvirtina šią tendenciją – įvairiose šalyse moterys uždirba mažiau. Šiai atlyginimų nelygybei priežasčių yra ne viena – atlygio dydis priklauso ne tik nuo diskriminacijos, tačiau ir nuo tokių kriterijų kaip pareigų srities pasirinkimas, stereotipai bei ekonomikos kryptis.

Kokios lyties nulemto darbo užmokesčio skirtumo tendencijos pastebimos V4 šalyse?

Atliktas tyrimas lygina vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumus įvairiose šalyse – skirtumas pastebimas visose keturiose V4 valstybėse, rašoma pranešime žiniasklaidai. Čekijos, Slovakijos ir Vengrijos moterų atlyginimai skiriasi kiek mažiau, didžiausias atotrūkis pastebimas lyginant Lenkijos moterų ir vyrų gaunamus užmokesčius.

Kitose Višegrado regiono šalyse vyrų ir moterų atlyginimai skiriasi maždaug ketvirtadaliu, tuo metu Lenkijoje šis skirtumas yra apie 33 procentai.

Kuriose šalyse vyrų ir moterų atlyginimų skirtumai mažiausi?

Analizuojant V4 grupės valstybes, mažiausias atlyginimų skirtumas pastebimas Vengrijoje – čia vyrai uždirba maždaug 22 procentais daugiau nei moterys. Tačiau Višegrado šalyse lyties nulemto darbo užmokesčio skirtumo tendencijos aukštesnės nei kitose Europos šalyse. Mažesnis atotrūkis pastebimas, pavyzdžiui, Balkanų šalyse. Tai iš esmės lemia kitokios krypties ekonomika, pasižyminti labiau subalansuotu abiejų lyčių pasiskirstymu paklausiausiose darbo rinkos srityse.

Puikiai šią situaciją iliustruoja Kroatijos pavyzdys. Šioje šalyje fiksuojamas atlyginimų skirtumas, palyginti su anksčiau aptartomis šalimis, ganėtinai žemas – maždaug 16 procentų.

Dar mažesnė atskirtis pastebima šiaurės Europoje, kurioje taip pat matomas ženkliai didesnis nei Slovakijoje moterų vadovaujančiose pozicijose skaičius. Vidutinis Suomijos moterų darbo užmokestis yra mažiau nei 12 procentų žemesnis nei bendradarbių vyrų.

Kas sąlygoja vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumus?

Atlyginimų skirtumams yra daugybė priežasčių – Paylab.com tyrimo duomenimis, didesnę įtaką šiems skaičiams daro ne diskriminacija, o tradicijos ir skirtingas darbo sričių pasirinkimas. Dažnai moterų dominuojamuose sektoriuose vyrauja žemesni atlyginimai, ypač tai pastebima Višegrado šalyse. Daugiau moterų dirba sveikatos ir socialinių paslaugų, administraciniame, finansų ir apskaitos sektoriuose. Tuo tarpu vyrai dominuoja geriau apmokamose telekomunikacijų, inžinerijos, mechanikos srityse.

Kitas atlyginimų nelygybei įtakos turintis veiksnys – motinystės atostogos. Daugelyje šalių gimusiu kūdikiu beveik visada rūpinasi mama. Kol moterys kelerius metus yra motinystės atostogose, jų kolegos vyrai įgyja darbo patirties, kuri dažnai siejama su atlyginimų augimu.

Visgi, daugelyje regionų vis dar matoma ir lyčių stereotipų įtaka, kur tėvas laikomas maitintoju, o mama – rūpinasi buitimi ir vaikais. Moterys iki šiol susiduria su palaikymo ir motyvavimo kilti karjeros laiptais stoka.

Kita svarbi priežastis, susijusi su anksčiau minėtais aspektais yra ta, jog moterys yra linkusios prašyti mažiau pinigų darbo pokalbio metu. Ši problema yra dažnai aptariama tokiose šalyse kaip Slovakija, Čekija, Vengrija ar Lenkija. To priežastis gali būti mažesnis iniciatyvumas. Pasitaiko atvejų, kuomet pačios moterys suteikia vyrams šeimos išlaikytojo vaidmenį ir nesiekia karjeros aukštumų. Taip pat svarbu paminėti, jog darbo rinkoje moterys dažniau nepasitiki savimi ir nesijaučia vertos derėtis dėl didesnio atlygio. Daugelyje šalių pastebimas dar vienas svarbus aspektas – moterų derybos dėl atlyginimo dažnu atveju vyksta su vyru.