Blaivumo tikrinimai įmonėse pateikė siurprizų: paaiškėjo, kad į moteris reikėtų žvelgti kiek atidžiau – jos išgeria tiek pat kiek vyrai

Naujausias duomenų, kurie kaupiami vienintelėje šalyje centralizuotoje darbuotojų blaivumo patikros sistemoje dirbkblaivus.lt tyrimas rodo, kad reguliari blaivumo patikra įmonėse yra efektyvi priemonė, kuri mažina neblaivių darbuotojų skaičių ir daro juos sveikesniais. Taip pat atskleidžia faktą, kad pandemijos metu daliai įmonių pakeitus reguliarią patikrą retesne ar atsitiktine, fiksuojamas ženklus neblaivių darbuotojų padidėjimas. Vasaros sezono metu šis skaičius išauga net iki 50 procentų.

UAB „Inovatyvių procesų sprendimai“ (IPS) vystomoje darbuotojų blaivumo patikros sistemoje dirbkblaivus.lt šiuo metu gamybos, paslaugų, transporto, žemės ūkio, miškininkystės ir kituose sektoriuose testuojama 82 tūkst. darbuotojų ir kasdien atliekama per apie 20 tūkst. testų, rašoma pranešime žiniasklaidai. Tai vienintelė blaivumo patikros sistema šalyje, kurioje nuasmeninti kasdienių patikrų (testų) duomenys kaupiami centralizuotai, kas leidžia juos analizuoti statistiškai.

Pradėjus reguliariai tikrinti neblaivumą skaičiai mažėja kartais

„Per 3,5 metų nuo sistemos starto joje sukaupti duomenys apie daugiau negu 12 mln. blaivumo testų. Šie nuasmeninti duomenys rodo, kad įmonėse, kuriose tik pradedamas reguliaraus testavimo procesas, kasdien į darbą didesniu ar mažesniu su „kvapeliu“ ateina apie 0,75 proc. darbuotojų. Jeigu imtume, kad situacija pradedančiose testuotis įmonėse atspindi bendrą situaciją šalies ūkyje, gautume, kad Lietuvoje į darbą kasdien neblaivūs apie 10 000 darbuotojų“, – komentuoja dirbkblaivus.lt įkūrėjas, IPS direktorius Darius Didžgalvis.

Turimi duomenys taip pat labai akivaizdžiai rodo reguliaraus blaivumo tikrinimo efektyvumą. Jeigu testavimo pradžioje įmonėse yra aptinkama 0,75 proc. neblaivių darbuotojų, tai jau po 2 mėn. jų skaičius sumažėja 2 kartus, o įmonėse, kuriose reguliari blaivumo patikra taikoma 3 ir daugiau metų, neblaivių darbuotojų sumažėja vidutiniškai 4,4 karto.

Priešingai negu atsitiktiniai kontroliniai patikrinimai (vadinamieji reidai), reguliari nuolatinė alkoholio patikra reiškia, kad darbuotojai nežaidžia “loterijos” nesikoncentruoja į “laimingą bilietą”, kad “praspruks” nepastebėtas ir vakare gerai pagalvoja, kada sustoti vartoti alkoholį, nes ryte bus patikrintas. Taip su laiku atsiranda teisingi įpročiai.

Transporto sektoriuje neblaivių - mažiausiai

Analizuojant darbuotojų blaivumo statistiką pagal sektorius, krenta į akis, kad daugiausiai neblaivių darbuotojų į darbą prisistato žemės ūkyje ir miškininkystėje, kiek mažiau gamyboje ir statybų sektoriuje, mažiausiai – transporto sektoriuje, sako D. Didžgalvis. Kodėl taip yra? Darbuotojų, dirbančių šiuose sektoriuose, išsilavinimo lygis, socialinė padėtis, pragyvenimo lygis yra panašūs. Skiriasi tik viena – transporto srityje dirbantys vairuotojai turi prievolę atlikti blaivumo patikras kasdien. Tai tik dar kartą įrodo reguliaraus privalomo tikrinimo naudą, mažinant nesaikingą alkoholio vartojimą.

Karantinas: blogi įpročiai sugrįžta

Karantinas atskleidė ir kitą tiesą – nesitestuojant ilgesnį laiką blogi įpročiai grįžta. Karantino metu dalis įmonių perėjo į atsitiktinį testavimą arba jį laikinai pristabdė. Įdomu tai, kad grįžus prie įprastinio testavimo režimo, dažnai tenka konstatuoti, kad ankstesni žalingi įpročiai vėl atgavo turėtas pozicijas. Šiuo metu pasibaigus karantinui daugelis įmonių atstato reguliarias blaivumo patikras, juolab kad vasaros metu ypač išauga neblaivių darbuotojų skaičius. Išvada: norint turėti įmonėje tvarią blaivumo prasme situaciją, blaivumo įprotis turi būti ugdomas nuosekliai.

Ne vien vyrai

„Mes taip pat panagrinėjome, kaip skiriasi vyrų ir moterų bei atskirų amžiaus grupių duomenys. Nors vyrauja praktika daugiau tikrinti vyrų blaivumą, ypač statybų, transporto, gamybos sektoriuose, bet atrinkus įmones, kuriose vienodai testuojami visi darbuotojai (viso analizuota 0,6 mln., testų), paaiškėjo, kad į moterų blaivumą taip pat derėtų pradėti žvelgti kiek atidžiau“, – teigia D. Didžgalvis.

Apskaičiavus, pasirodė, kad vyrų kasdien vidutiniškai ateina neblaivių 0,25 proc., tuo tarpu moterų – 0,16 proc.. Taigi neblaivių moterų ateina tik trečdaliu mažiau negu vyrų. Beje, vidutinis nustatytas vyrų ir moterų girtumas yra labai panašus – apie 0,4 promilės.

Analizuojant duomenis pagal amžiaus grupes, paaiškėjo, kad moterų neblaivių aptinkama bemaž vienodai visose amžiaus grupėse. Kalbant apie vyrus, daugiausia neblaivių aptinkama 40-49 metų amžiaus grupėje. Viduramžio vyrų į darbą neblaivių atvyksta net 50 proc. daugiau, negu jaunų arba vyresnių. Tikėtina tai labiau viduramžio bruožas, negu skirtingų kartų įpročių, teigia IPS vadovas.

Kaip darbuotojai reaguoja į patikras?

Tai labai priklauso nuo įmonės, sektoriaus, teigia D. Didžgalvis. Blaivumo patikra transporto, logistikos, statybos sektoriuose yra pakankamai įprastas natūralus reikalavimas. Gamybos, prekybos (didieji prekybos centrai), apsaugos įmonėse pradžioje kartais kyla diskusijų tarp darbuotojų ir vadovų. Bet kai yra aptariama problematika, parodomos vadovo rizikos bei teisinė atsakomybė, aiškiai sutariama, kad tikslas nėra atleisti darbuotoją – ir to sutarimo pagrindu reglamentuojama testavimo tvarka, paprastai didesnių problemų nekyla.

Taip pat, kaip rodo praktika, labai pagelbsti paaiškinamas darbuotojams, kad testuodamiesi jie visi kartu prisideda prie pagalbos savo kolegoms, turintiems problemų su alkoholiu bei įsisąmoninimas, jog iš blaivumo patikros laimi ne tik įmonės, bet ir patys darbuotojai, nes tampa tiesiog sveikesni. Toks pasikalbėjimas paprastai palengvina patikros proceso diegimą. Labai džiaugiamės, kad iš to laimime mes visi.

Valstybinės darbo inspekcijos vadovo Jono Griciaus komentaras:

Neblaivumas sukuria vieną didžiausių grėsmių įvykti nelaimingiems atsitikimams darbe. Džiaugiamės, kad per paskutinius kelerius metus nemažai įmonių blaivumo patikrą savo darbe vertina kaip būtiną standartą ir kasdieną naudojamą priemonę be kurios darbo dienos pradžia jau neįsivaizduojama.

Narkotikų, tabako ir alkoholio kontrolės departamento direktorius dr. Renaldas Čiužo komentaras:

Narkotikų, tabako ir alkoholio kontrolės departamentas 2021 m. vasario – balandžio mėnesiais atliko tyrimą, kurio metu buvo vertinama psichoaktyviųjų medžiagų vartojimo prevencijos situacija ir poreikis mūsų šalies darbovietėse bei pandemijos iššaukti veiklos pokyčiai. Daugiau nei pusė (55 proc.) tyrime dalyvavusių darboviečių atstovų nematė poreikio darbovietėje vykdyti prevencinę veiklą. 1 iš 5 darboviečių karantino metu nebevykdė prevencinių priemonių, kurias vykdė iki tol, arba jų vykdė mažiau. 17 proc. darbdavių atstovų baiminasi, kad darbuotojai nepalankiai įvertins jų sprendimą įgyvendinti psichoaktyviųjų medžiagų vartojimo prevencijos priemones. Tyrimas atskleidė ir tai, kad kas ketvirtas (25 proc.) darbdavys yra linkęs atleisti asmenis, turinčius problemų dėl alkoholio vartojimo.

Departamento atlikto tyrimo rezultatai dar kartą patvirtino, kaip svarbu motyvaciją vykdyti prevencijos priemones, akcentuojant tokius galimus prevencinės veiklos rezultatus kaip didesnis darbo našumas ir kokybė bei pagerėjusi darbuotojų sveikata – šie aspektai tyrimų dalyviams atrodė aktualiausi.