Ko nebuvo iki pandemijos: į akis krinta iki tol nematyti darbuotojų sveikatos draudimo skaičiai

Daugiau nei metus trunkanti pasaulinė pandemija daugybę žmonių privertė pakeisti darbo įpročius ir paskatino perdėlioti savo prioritetus. Darbo rinką stebintys ekspertai sako, kad į tai akimirksniu sureagavo darbdaviai, kurie svarbiausia darbuotojų motyvavimo priemone pradėjo rinktis ne mokymąsi ar pramogas, bet rūpestį darbuotojų ir jų artimųjų sveikata.

Pasak draudimo brokerių bendrovės „Aon Baltic“ darbuotojų motyvavimo programų grupės vadovės Skaistės Jaskonės, didėjantį bendrovių rūpestį savo darbuotojų fizine ir psichologine sveikata rodo iškalbinga statistika.

„Kad sudėtingas laikmetis žmonėms priminė, jog svarbiausia visgi yra sveikata, mums rodo ne tik 2020 m. reikšmingai išaugusi darbuotojų sveikatos draudimo rinka, palyginti su 2019 m. Lietuvoje padidėjusi 14 proc., bet ir įmonių pasirenkami draudimo sprendimai. Pavyzdžiui, net 94 proc. darbuotojus draudžiančių bendrovių turi ir emocinės pagalbos paslaugų draudimą, kuris leidžia darbuotojui nemokamai pasinaudoti psichoterapijos konsultacijomis“, – sakė „Aon Baltic“ atstovė.

Anot jos, į akis krinta ir kiti iki pandemijos nematyti darbuotojų sveikatos draudimo skaičiai. Štai profilaktinius darbuotojų sveikatos patikrinimus renkasi 54 proc. įmonių, o tai yra beveik 70 proc. daugiau nei praėjusiais metais. Be to, 2020 m. daugiau nei pusė įmonių pasirinko skiepų dengimą iš sveikatos draudimo, ko prieš pandemiją buvo kur kas mažiau.

Ryškų pandemijos pėdsaką galimą įžvelgti ir viename populiariausių darbuotojų sveikatos draudimo limitų – vitaminų ir maisto papildų, kurį naudoja apie 70 proc. įmonių. Iš šio limito pastaruoju metu dažniausiai perkami vitaminai D, C ir kiti imunitetą stiprinantys papildai, akivaizdžiai skirti COVID-19 ligos prevencijai.

Stebimi pokyčiai, pasak S. Jaskonės, tikėtina yra ne laikini ir neišnyks per artimiausius metais.

„Matome, kad darbdavių, atkreipiančių dėmesį į darbuotojų norą jausti rūpestį jų sveikata, ir toliau daugėja. Ieškoma būdų kaip padėti darbuotojams greičiau patekti pas gydytoją, nestovėti eilėse, jaustis patogiau atsidūrus ligoninėje ir imtis susirgimų prevencijos“, – nurodė darbuotojų motyvavimo programų grupės vadovė.

Kad dažniausiai minimas darbuotojų noras dabar yra susijęs su sveikatos priežiūra, rodo ir naujausi personalo valdymo bendrovės „ManpowerGroup“ duomenys. Atlikus 8 tūkst. darbuotojų apklausą 8 skirtingose valstybėse paaiškėjo, kad anksčiau darbuotojams svarbiausia buvusią darbdavio suteikiamą galimybę mokytis ir rūpintis savo fiziniu gerbūviu pakeitė lūkestis, kad darbdavys pasirūpins darbuotojų ir jų šeimos narių sveikata.

Anot S. Jaskonės, nors auga visas darbuotojų sveikatos draudimo segmentas, tačiau bene ryškiausią ir didžiausią pakilimą vis dėlto išgyvena emocinės sveikatos kategorija. Rūpestis ne tik fizine, bet ir emocine darbuotojų sveikata – ryškiausia pandeminė tendencija.

„Kai kurios draudimo bendrovės net išskyrė papildomą, emocinei sveikatai skirtą limitą siūlomuose draudimo paketuose. Tai yra toliaregiškas sprendimas, mat darbdavių dėmesys darbuotojų psichologinei savijautai, tikėtina, toliau augs ir ateityje, net pasibaigus pandemijai. Tai taps nauja norma“, – apibendrino darbuotojų motyvavimo programų grupės vadovė.