Vaistinių tinklas „Eurovaistinė“ nuolat investuoja į papildomas darbuotojų motyvacijos priemones. Bazinio darbo užmokesčio augimas planuojamas ir pirmąjį šių metų ketvirtį, vaistinių, sandėlio ir administracijos darbuotojams tam papildomai skirta 2,5 mln. eurų, skelbiama pranešime žiniasklaidai.
Be bazinio darbo užmokesčio vaistinių tinklo darbuotojams mokami ir motyvaciniai priedai, kurių dydis priklauso nuo asmeninių rezultatų. Pasak A. Rubės, motyvuojantis atlygis yra svarbus veiksnys prisidedantis ir prie geros aptarnavimo kokybės, vaistininkų kompetencijų augimo.
„Motyvuotas darbuotojas yra aktyviau įsitraukiantis, reaguojantis į kliento poreikius, padedantis išspręsti jam kylančius klausimus. Patys darbuotojai taip pat vertina į rezultatus orientuotą sistemą, jiems tai leidžia pelnyti papildomą atlygį už didesnes pastangas, tai tik patvirtina kasmet auganti išmokamų motyvacinių priedų suma. 2021 m. ji net 15 proc. didesnė nei praėjusiais“, – pastebi ji. Iš viso motyvaciniams priedams ir darbo užmokesčiui vaistinių darbuotojams pernai papildomai buvo skirti 3 mln. eurų.
Vaistinių tinklo direktorė A. Rubė sako, kad prisijungiantys ir ilgamečiai darbuotojai organizaciją vertina dėl čia vyraujančios kultūros ir motyvuojančios atlygio sistemos.
„Vertiname savo darbuotojus ir siekiame, kad jiems čia būtų gera. Veikiame atvirai, paprastai, palaikome ir įtraukiame savo kolegas į įvairius procesus, todėl tai tampa svarbiu apsisprendimą prisijungti ir pasilikti lemiančiu veiksniu. Pasitelkiame įvairias darbuotojų motyvavimo priemones, tarp kurių asmeninį rezultatyvumą įvertinanti atlygio sistema“, – sako ji.
„Eurovaistinėje“ dirba beveik 1500 darbuotojų, veikia 274 vaistinės.
Griežtai draudžiama Delfi paskelbtą informaciją panaudoti kitose interneto svetainėse, žiniasklaidos priemonėse ar kitur arba platinti mūsų medžiagą kuriuo nors pavidalu be sutikimo, o jei sutikimas gautas, būtina nurodyti Delfi kaip šaltinį. Daugiau informacijos Taisyklėse ir info@delfi.lt
Prisijungti prie diskusijos
Rodyti diskusiją