Įdarbins 200 darbuotojų ir žada jiems tokį pat atlyginimą kaip senbuviams: į rankas – iki 1300 eurų

Elektroninė maisto ir kasdienių prekių parduotuvė „Barbora“ keičia naujokų atlygio politiką bandomuoju laikotarpiu prekių surinkėjams ir kurjeriams. Naujokams sudarys tokias pat galimybes užsidirbti, kaip ir dirbantiems ilgesnį laiką – taikys vienodą bazinį atlyginimą nuo pirmųjų darbo dienų. Keisti įmonės atlygio politiką paskatino situacija darbo rinkoje ir įmonės plėtra.

Ruošiasi dar vienam karštam e. prekybos sezonui

Šiuo metu elektroninė parduotuvė ieško apie 200 kurjerių ir prekių surinkėjų. Įmonė ruošiasi dar vienam karštam e. prekybos sezonui ir toliau auga bei didina savo komandą, kad patenkintų augančią paklausą apsipirkimui internetu.

„Mes nebeskirstome darbuotojų į naujokus ir senbuvius. Vertiname kiekvieno darbuotojo indėlį ir norime sudaryti visiems vienodas sąlygas užsidirbti. Įmonėje darbuotojus vertiname pagal pasiektus rezultatus, o ne darbo stažą. Turime visus įrankius ir mokymų programas naujai atėjusiems darbuotojams, kurie leidžia pasiekti didžiausią efektyvumą kur kas greičiau nei baigiasi bandomasis laikotarpis”, – sako personalo vadovė Agnė Savickienė.

Nepriklausomai nuo išdirbto laiko, dabar įmonės kurjeriai į rankas galės gauti nuo 900 iki 1300 Eur, prekių surinkėjai – nuo 700 iki 900 Eur. E. parduotuvės personalo vadovė pažymi, kad įmonėje į rezultatą orientuoti kurjeriai ir surinkėjai uždirba maksimalų atlyginimą.

Be to, įmonė kurjeriams ir prekių surinkėjams prie atlyginimo siūlo ir papildomų verčių, kurias šiais metais gerokai išplėtė. Nemokamą maitinimą, įvairių partnerių nuolaidas, pinigines premijas svarbiomis gyvenimo progomis. Inovatyvius darbo įrankius papildė didesnis dėmesys darbuotojų sveikatai, pavyzdžiui, nemokamos kineziterapeuto konsultacijos ar mankštos, nemokamas sveikatos patikrinimas, taip pat papildomos naujų partnerių nuolaidos kelionėms bei įvairioms pramogoms.

E. parduotuvė intensyviai ruošiasi ateinančiam rudens ir žiemos sezonui. Prognozuojama, kad užsakymų srautas vėl augs, todėl didinama ne tik operacijų komanda, bet ir plečiamas automobilių parkas. Tokią pat augimo strategiją įmonė sėkmingai taikė ir pernai rudenį, iš anksto pradėjusi ruoštis būsimam užsakymų augimui.

Iššūkis – rasti motyvuotų darbuotojų

Elektroninė maisto ir kasdienių prekių parduotuvė, kaip ir dauguma verslų, susiduria su iššūkiu surasti motyvuotų darbuotojų. Pasak personalo vadovės A. Savickienės, dalis darbuotojų per pandemiją prarado motyvaciją dirbti, dalis į darbo rinką ateina jau su visai kitokiais lūkesčiais nei iki pandemijos.

„Kaip ir daugelis verslų, matome, kokia sudėtinga situacija darbo rinkoje. Siekdamas pritraukti darbuotojų, verslas turi didelį dėmesį skirti darbo kultūros stiprinimui, tobulinti atlyginimų politiką ir ieškoti naujų papildomų verčių darbuotojams. Pandemija dar kartą parodė, kad nedarbo išmokas ilgesnį laiką gaunantys darbuotojai ne taip noriai vėl grįžta į darbo rinką. Be to, pasikeitusios aplinkybės suformavo naujus lūkesčius darbo vietai. Dabar darbuotojai nori daugiau lankstumo bei atsižvelgimo į jų poreikius. Augantis verslas turi prisitaikyti, kad darbdavys išliktų patrauklus“, – situaciją komentuoja A. Savickienė.